相信在情感上没有任何一个人可以接受，即便强行让自己接受，内心也会有一些羁绊的。
说一个我自己的真实故事。
当年我在国企工作的时候，也有类似的情况，倒不是提拔我的下属，而是在两个部门负责人空岗的时候，我的领导不提拔我做部门负责人，而另外一个与我同期进入国企的同事，被提拔成他们部门的负责人。
我们是同期进的国企，我是本科学历，他是专科学历，我们身处不同的部门。
我这里并不是说专科学历如何，要知道国企里不是看能力的，就是看学历。
本科学历就是干部级别，专科学历就是工人级别，专科生只能靠自己的努力以及强大的人脉来晋升，这是事实，不用来争辩。
为什么他会被提拔成部门负责人呢？
因为他们部门只剩下他一个人了。
为什么不提拔我做部门负责人呢？
我也不知道，领导已经暗示提拔我了，可关键时刻就是没有任命我。
一直到这里，其实我的心态都还好，毕竟我们属于技术部门，而他只是个办公室主任而已，在工地上就是个跑腿的部门。
可到了年底，我心态彻底崩了。
我现在是代理技术部门负责人，没有级别，或者说是助理级别。
他虽然只是个办公室主任，但是毕竟是个主任级，级别比我高了。
他的工资虽然没有我高，但是其他福利全部是按主任级别发放。
年底发年终奖，足足比我多2万块钱！
就因为领导的一时犹豫，让工地上许多老师傅在那嘲讽我"小李啊，你看小刘和你一起进工地的，人家都是主任级了，还是个专科生，你说你咋混的啊！"
当时年轻气盛，一怒之下，离开了这*蛋操**的国企！
谁都有自尊心，谁都有心态崩了的时候。
这个部门一直是我负责，但是现在选部门负责人居然是提拔我的下属。
思来想去，也就几种可能：
1、我的能力不如我的下属。（可领导为啥不早换了我呢？）
2、领导与下属之间有其他关系。
3、我可能"被裁"了。
无论哪种原因，我们都需要从自身找问题啦。
如果我懂得这些道理，当时可能也不会一怒之下离开国企吧。
这种事情可能需要综合考虑，如果你对自己的能力有自信，那么可以考虑换家公司。如果你自身能力真的有问题，建议你沉下心来好好反思，不要在意别人的嘲讽之词。