2023年中秋国庆双节加班工资怎么算？
2023年9月29日-10月6日是我国的中秋、国庆双节，连假休八天。其中2023年9月29日系中秋节法定节假日，10月1日、2日、3日系国庆节法定假日。如果在这八天中，有人加班了部分天数，那该如何计算加班费呢？在办理的案件中，发现很多人还是对加班问题有误解，所以再来普及一下加班相关知识。
1、为什么加班要区分是否是法定节假日加班？
因为只有法定节假日加班才是三倍工资，其他假日加班只是双倍工资。比如本次八天假日，只有2023年9月29日、10月1日、2日、3日四天中的一日或多日在岗工作的，单位是需要向劳动者支付三倍工资作为加班费的。如果是其他四天加班的话，单位需要支付二倍工资或者不支付加班费进行调休即可。
2、加班费如何计算？
如果有约定的按约定，没约定的按本人工资进行计算加班费，不得低于最低工资标准。
以最低工资标准为例，计算法定节假日加班费：比如石家庄现在市区最低工资标准2200元/月（如没约定，则按本人工资为基数进行计算），这四天加班的话，加班费计算公式：2200元/月÷21.75天×300%×4天=1213.79元。本公式仅是按最低工资标准进行的计算。也就是说如果四天法定节假日工作的话，石家庄市区的劳动者最低拿到手的工资是1213.79元。四天加班工资总额约为平常一个月工资的55%。如果是其他四天加班，则是以上述公式，其中300%替换成200%进行计算。
3、法定节假日上班是否必然可以主张加班费？
不是的。如果个人和单位约定的月工资包括了加班费，就是包薪制的，如果平日工资中含有加班费，且计算基数不低于最低工资标准，单位是无需再额外支付加班费的。
4、值班能否主张加班费？
值班没有加班费，加班的话有加班费。有些单位以安排值班为名，实则安排员工仍从事岗位工作。因为加班费的证据是由主张的个人来举证的，如果遇到这种情况，个人是需要提供加班的证据才可以主张加班费的。
5、放期间没上班的，工资是否要扣除？
法定节假日带薪休假，不上班也不能扣工资的哦。
6、单位不支付加班费怎么办？
劳动者可以去劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。