职场中的内斗就像病菌，我们只能对其防御免疫，但是绝对不能抱以幼稚的幻想，希望它永远不会出现。内斗有这么几个特点：
1、不可避免性。
2、破坏力巨大，一但内斗升级，将会对内斗发生的组织产生巨大的破坏。
3、组织内发生内斗后，整个组织的对手会成为受益者。
4、内斗的参与者中，只有少量的人会获益，大部分人会成为牺牲品。
想要在职场应对复杂的内斗首先不要做一个内斗的发起者，玩火者必*焚自**，你频繁操作太多了，就容易出事。
比方说，平时不要因为看到人家晋升或加薪而心生妒忌，进而四处乱说人家坏话，一但传入对方耳中，你将陷入无止境的内斗中，至于何时结束，而又将在你付出多大的代价之后才能结束，真的不得而知。
其次，不要高估自己搞心眼的手腕和智商，不要觉得周围的人都是可以被你玩的团团转而无法自知的傻子，要明白强中自有强中手，一山更比一山高。
第三，如果你不得不参与内斗时，尽量保持一个持重派，尽量拖延自己参与其中的步伐。
第四，不要轻易对内斗中的人事问题轻易表态，人事问题就是政治问题，是职场的第一要忌。任何时候，任何地点，任何情况下，谨慎的管住自己的嘴巴有百利而无一害。
第五，面对小人的骚扰和*害迫**，不要轻易发动正面战争，哪怕一开始你就是对的，对方就是错的，以牺牲自尊心的忍耐来换取对整个事情的理性分析和对事情转机的把握是第一重要的事情，而一但你决定对小人开打，必须有十足的把握直接把对方打死。