工作了大半年，老板连一个月的工资还没结，连老板也跑路了。碰到这种情况怎么办呢？
拖欠工资是引发劳资纠纷的重要原因。我们应该采取哪些方法维护自身的权益。在这之前，我们先要搞清楚以下几个概念。
01
工资及其组成部分
工资包含以下部分：
1
各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）
2
奖金
3
津贴、补贴
4
加班工资及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入
工资不包含以下部分：
1
各项社会保险费、住房公积金
2
按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖
3
丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入
02
拖欠工资的情形
这种情形还不属于拖欠工资。
工资支付条例规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。 用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。
03
追讨工资的五个途径
*薪讨**过程中要牢记，要用合理合法途径去维护自己权益。被拖欠工资不要怕，工友们可以通过以下途径*薪讨**：
在这里要提醒广大老板们，刑法除了规定了拒不支付劳动报酬罪以外，《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》更是将符合条件的欠薪企业及老板拉入“黑名单”，所以，还是准时发工资靠谱！
来源：劳资在线
