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朝九晚五规律工作
但有些事总是会到来
比如婚礼、丧礼
红白事是人生大事
回家处理，总得要有时间
但是，老板不给请假
怎么办？怎么办？
我们先来看两个案例
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1 员工请丧假，被公司记旷工
董小姐于2005年6月入职某装饰装潢公司，任职客服人员，2007年1月15日，董小姐因父亲病故，向单位请假回家料理丧事，单位规章没有对员工丧假具体规定，只是要求“请假超过三天的，需总经理批准”。董小姐老家在四川某县，三天假期显然不够，于是她当日多次打电话联系总经理赵某，未得到回复。
次日董小姐通过手机短信请假：“赵总您好，因父亲病故，母重病，必须马上回家，望您谅解，请予请假，谢谢。能否接下电话？董某某。”赵某未回应，董小姐只得先向车间主管请3天事假回家奔丧。因临近春节，加之母亲病危（癌症），董小姐又通过电话、短信等方式向单位续假，但均未联系到赵某，也未获得单位正式答复。
2007年2月7日董小姐返回公司。公司称，因其“连续旷工3天以上、年度累计旷工15天以上”，已于2007年2月3日与其“解除劳动关系，并不支付经济补偿金”。董小姐不服，以公司违法解除为由向法院提起诉讼，要求恢复劳动关系。
【法院判决】
本案中用人单位虽然不是国企，但是考虑到当事人路途较远的客观情况，同样应当给予一定的路程假，最终，法院判定单位构成违法解除劳动合同。要求用人单位恢复与董小姐的劳动关系并继续履行原劳动合同，同时支付劳动者的工资损失。
2 请婚假被拒，能要补偿吗？
彭某于2011年6月入职某喜鸟公司，担任行政助理，2012年2月起，公司为彭某的工作内容增加了样衣仓库管理。2013年5月，彭某登记结婚并计划生孩子。彭某称，当时自己提出休婚假，公司不同意，只能以“回老家有事”为由申请了调休。2014年3月26日，彭某通过电子邮件向某喜鸟公司提出解除劳动合同，理由为：“公司长期给本人代额外仓库工作，后期导致本人流产以及病毒感染，现仍需治疗，无法继续正常工作”。
之后，彭某向法院提起诉讼，除要求公司支付加班费及解除劳动合同补偿金外，还提出公司应当向其支付未休婚假的补偿金。
【法院判决】
法院审理后认为，彭某虽然在2013年5月登记结婚，但其在职期间并未明确向某喜鸟公司申请休婚假，故其未享受婚假并非某喜鸟公司的原因所致。鉴于我国法律对劳动者未申请婚假、用人单位是否应当支付婚假工资并无明确规定。因此，法院驳回了彭某的诉讼请求。（据（2018）沪0105民再1号案）
看完两个案子，我们再来看法条：
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《中华人民共和国劳动法》第五十一条：
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
虽然法律法规有了明确规定，但总有企业抓住“国营”、“酌情”等字眼大做文章，拒不为职工的婚丧假放行。
这事，引起了全国人大代表的关注。
在十三届全国人大二次会议上，有人大代表提出：出台 涵盖所有企业 职工请婚丧假相关规定并适当调整丧假范围、延长丧假时间的建议 。
2019年7月24日，人力资源和社会保障部作出答复（人社建字〔2019〕66号）：
随着经济社会的发展变化，在丧假和路程假的贯彻落实中确实出现了一些新情况新问题，给职工特别是岳父母或公婆治丧带来了一定的实际困难。出台涵盖所有企业职工的婚丧假法律规定、增加丧假天数的建议，有利于缓解处理亲属丧事的压力，对于尊重传统文化、促进家庭和谐与社会和谐具有现实意义。
目前，我们正在研究婚假和丧事假制度调整意见，主要考虑从以下四个方面予以明确。
一明确婚丧假适用主体范围。按照公平的法律原则，明确各类企业主体都应平等履行相应义务。
二明确婚丧假天数标准。对婚假和丧假的天数统一予以调整，并统筹考虑企业生产经营成本。
三明确相关法律责任。对未依法落实规定的企业，明确法律责任。
四明确丧假职工的直系亲属覆盖范围。
下一步，我们将充分考虑建议，继续深入研究论证，广泛听取各方面意见，积极配合立法机关制定出台意见。
来源 | 指尖HR、中国裁判文书网、人社部网站
编辑 | 兰兵
