遇到档案里是临时工，现在是事业编制，可是人社局却不承认的情况， 先要找到自己的单位因为用人单位是最清楚你是临时工还是事业编制，因为事业编制是有正规合同的， 这可不是哪个领导一句话的事，而是应该有完整手续的，事业单位不可能有资料不完整的情况发生，所以到用人单位去找证据是最简单有效的。
事业单位的岗位设置，是由人事部核准后由直属机构组织实施的，对于 事业单位的岗位人员设定是由人事行政部门严格管控的。
1、事业单位的岗位是有严格审核的
事业单位的岗位结构比例是由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，按照严格的标准控制的，是经过人事部门核准的职务数额，最基本的一条就是，岗位结构比例不能突破现有人员的结构比例，也就是说绝对不能超过现在人员数量，超出了就要通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，把人员控制到现有人员数量。 所以说事业单位的各类岗位都是有严格都有严格标准和数量的。
那么如果由临时工转成事业编制，那必须有正规手续才能进入事业编制，因为工资定级是要由人社局定，财政局给用人单位拨人员经费，也必须有这些手续，不然事业编制的工资哪里来的呢？还有如果是事业编制单位是给缴纳五险一金的，这些都是凭证，就算档案里没有，但是人社局和财政局的定级和拨款都是事实，那也是证明事业编制的有力证据。这些都可以去人社局或者财政厅，在本单位也能查到。
2、还有一个问题需要解决
如果确实是事业编制， 那么人社局不承认的原因是什么呢？ 为什么档案里回事临时工？临时工是没有档案的，我觉得这个问题可能是有误解，如果是工作人员随口说的，并没有调出档案，那么，想要确定这件事，就要到单位开个证明，走正规渠道调档案看一下，到底档案里是怎么填写的， 因为很有可能是工勤岗，而不是行政管理岗，毕竟这都是事业编制，但是工勤岗一般转为管理岗是非常难的，所以档案里很有可能是工勤岗，而不是临时工，在强调一遍，临时工是没有档案的。 那么只有解决了这个问题，才能有应对这些问题的办法。
3、查档案还要注意一些问题
既然查档案，那就要好好看一下，单位给缴纳社保的年限，事业单位是从2014年才开始缴纳社保的，对照一下自己的入职时间，如果是在2014年以前入职就要查看一下有没有视同缴费年限，如果是零时工的话就没有过渡性养老金，如果转为编制内，不但有视同缴费年限，还享受过渡性养老金，以及职业年金待遇，这一点应该也是一个依据。所以查档案是个很重要环节，是不是事业编制，不是谁说是就是，不是就不是的事，谁都得有证据，这种事必须有证据才行，而且真的是临时工转事业编制，那手续和录用程序是相当复杂的，必然是有存档的， 所以一定要先确定档案是如何记载的。
针对这个问题，最重要的一点就是人社部肯定有记载有档案，因为人社部的主要职责就是事业人员的聘用、管理、档案、工资待遇、职称晋升，虽然也有个人使用了编制，但不一定就是正式职工， 遇到这种情况就不能确认为事业编制了。