#挑战30天在头条写日记#
同性同事之间怎样交谈才比较恰当，我们怎样才能让对方喜欢我们呢?我们在说话的时候，需要掌握以下几点策略:
1.说话前先考虑对方与自己的亲疏关系
倘若对方不是相知很深的同性同事,你照样畅所欲言，无所顾忌。那么,对方该作何反应呢?你说的话,是属于你的,对方愿意听你的么?彼此关系浅薄，交情不深，你与之深谈,会让对方觉得你没有修养。
因此在一个公司内,要同身边的同性同事搞好关系,谈话时必须注意对象的亲疏关系。对关系不深的同事,大可聊聊闲天,海阔天空调侃一番,而对于个人的私事还是不谈为好。但这并不等于对任何同事都要遮遮盖盖，见面绝不超过三句话，而只说些不痛不痒的场面话。如果是交情匪浅的同事,则可以不断地交流思想,促膝谈心,互相关心,替对方出出主意,排忧解难。这样，还可以增进彼此间的团结与友谊，更有利于开展工作。但需要注意的是:不要学小人说三道四,东家长西家短。否则，会破坏同事间的团结，破坏同事的名誉。
2.注意对方的层次与性格特征
我们与同性同事说话,不要想当然地认为对方与你性格相同，也不要随便把对方当“哥们”或“姐妹”。因此,与同性同事交谈,首先要明白他的个性。对方喜欢听委婉的话,你说话应该讲究一下方式或方法;对方喜欢直来直去,你大可不必与之拐弯抹角,摆*魂迷**阵;对方喜欢钻研学问,你应该说比较有水平的话,而对方文化层次较低,你就应该与之谈些家长里短;对方如果喜欢推心置腹,你就应该多说些诚恳质朴的话。
3.要注意对方的年龄
同性之间说话,也应该考虑到对方的年龄。
对年长的同性同事,最好谦虚些、服从些。当然,尊敬是最起码的,年长的同事往往是高你一辈的,经验比你丰富得多。与他谈话,切不可嘲笑其“老生常谈”“老掉牙了”,应该持尊重的态度。即使自己不认为正确也要注意聆听,而后再提出自己的意见。
对于年长的人,最好不要轻易询问他们的年龄,因为有些人尤其是女性往往很忌讳这一点,问起她们时,常使她们感到难堪和颓丧。所以,在与年长的同性同事谈话时，不必提起他们的年龄,而只称赞其做的工作,你的话肯定会温暖他们的心,使他们重新感到自己还年轻,还很健康。
对于年龄相仿的同事,态度可以稍微随便些,但也应该注意分寸，不可出言不逊,伤人自尊。
对于年纪比你小的同事,也要注意一定的分寸。应该保持慎重、深沉的态度。年纪较小的同事,有些思想可能太冒进,或知识经验不如你,所以与他们谈话时,注意不要对其随声附和,自己的身份。但也不要同他们进行辩论，不要执意坚持自己的意见。只需让他知道,你希望他对你有适当的尊敬，他就会因此而保持适当的态度和礼仪。但是千万不要夸夸其谈，卖弄经验,在自己的知识范围外还信口开河。否则,一旦被他们发觉,就会降低对你的信任与尊重。
4.同性同事之间也不可“全抛一片心”
在我们身边，总有一些喜欢向别人倾吐苦水的人。虽然这样的交谈能够很快拉近人与人之间的距离,使你们之间很快变得友善、亲切起来,但心理学家调查研究后发现,事实上只有1%的人能够严守秘密。而同时，从心理角度分析,对方也会对你设防,认为你是不可信任的人。这种情况，一般在同性的女同事之间发生的概率比较高。
所以，当你的生活出现个人危机,如失恋、婚变之类,最好不要四处找同性倾诉;当你的工作出现危机,如工作上不顺利,对老板、同事有意见或看法,更不应该在办公室里向同性袒露，任何一个成熟的职场人都不会这样“直率”的。办公室是工作的地方，而不是互诉心事的场所。
美国著名女士玛丽凯有句话:“要把人当人看。”所以,她成功了。然而无论何时，都要记住大师海德格尔的名言:“语言是人类的栖居之地,做个会说话的人。”身处职场的我们，与同*交性**谈，并不是毫无顾忌的。俗话说:“一句话说得让人跳，一句话说得让人笑。”与同性说话，只要注意分寸，把每句话说到对方的心里,就会让对方喜欢你。