什么是“飞单”？
就是业务员把偷偷把你的业务订单（或信息）交给你的竞争对手。
飞单的损失，岂止是这笔订单的利润损失，简直就是割了你的肉喂敌人，如不杜绝，竞相效尤，“国将不国”！
此风不可长！
但老板们除了咬牙切齿、开除罚款、骂他祖宗八代，有没有科学有效的措施呢？
且听极简君娓娓道来。
一、有言在先
在上岗合同中约定严厉处罚措施，“勿谓言之不预也”。
二、职业红线
将飞单明确列入公司“零容忍职业红线”。
三、入口把关
在招聘环节就注意剔除有“破坏倾向”者，这里小编提供一个外资公司都在用的测试模型——
1、你认为当今社会有很多人逍遥法外吗？
2、你小时候遭遇坑蒙拐骗的事情多吗？
3、你认为成功者靠着非正当手段成功的情况多不多？
4、“面子不能当饭吃”，成功比面子更重要对不对？
5、你的亲朋好友认为你胆子大不大？
6、你认为“人性本恶”有没有道理？
如果上述问题，有4个或以上肯定的回答，心理学理论认为这名应聘者将来破坏规则的可能性较大，不予录用为妙。
四、监督措施
宣布有些电话是监察部门的假电话，对最终未成交的咨询电话，将复核抽查。
五、反面典型
事前告知员工，一旦触犯其违纪行为将被广为传播。
六、法制教育
人的行为动机，既受利益影响，又受观念支配，法制教育，警钟长鸣！
七、离任审计
所有业务岗位退役或离职前，接受离任审计。
审计结论优秀者，可授予荣誉职员称号，可应邀参加公司庆典活动，可推荐工作岗位，并出具表现优异的工作推荐函。
审计结论较差者，将主动追踪其去向，并将其不良表现的实际情况向对方单位或背景调查人员提供。