【日常一案怎么办】之175
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咨询问题：
单位最近要裁员列了一个名单由集团人力总亲自指挥，单位小领导已经跟我口头要求“自行离职”，我不同意，单位已经开始扣我的绩效了，我该怎么保住工作？
律师回答：
虽然法律上规定了用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，但这种情况下单位应当支付经济补偿金，所以单位往往会采用透风声的方式，明示或暗示劳动者自己提出离职，以规避支付经济补偿金。咨询者的诉求是保住工作也就是不离职，那么最简单的办法就是明确对上述要求“自离”的明示或暗示提出不同意的书面意见，这种书面意见最好是通过办公OA来传递，并采取“录屏”的方式截取证据。以上经过用人单位试探，劳动者明确拒绝解除劳动合同这个首回合之后，有可能单位偃旗息鼓，放弃裁员企图，则劳动者保住工作。
但是，往往用人单位会漠视劳动者的尊严，将正当的拒绝理解为劳动者是“刺头”，必欲除之而后快，也就是会进入下一回合，通常是一些PUA的手段，以打击劳动者的自信，继续逼迫劳动者提出离职，以保住裁员决策者的面子。针对这种措施，劳动者还是应该对自己坚定不移的自信，进行反PUA，打好心理战，斗智斗勇。只要用人单位不拿出降职降薪这类变更劳动合同主要条款的手段，劳动者就处惊不变，一把尺子量到底；如果图穷匕现，那么劳动者要提出书面拒绝降职降薪或调岗的意见，不同意变更劳动合同的主要条款。
经过这第二回合，用人单位实际上已经对劳动者“必欲除之而后快”了，也就是会坚持变更劳动合同的主要条款，无非是拿出用人自主权这种理由。但是劳动法律规定了，调岗必须是合理的，不能带有歧视性和*辱侮**性，否则劳动者就可以引用法律规定，采用“被迫解除劳动合同”的方式，主动解除劳动合同并通知用人单位，并同时申请劳动仲裁，要求单位补发拖欠工资、支付经济补偿金、支付未休年休假工资等合理要求。
最后，结合以上分析的结论是：
职场存在博弈，各自有各自的利益，用人单位应该放下傲慢，平等与劳动者协商解除劳动合同的补偿方案并及时处置避免损失扩大；劳动者应该熟悉法律规定，并及时反应，有意识的收集单位可能违反劳动法的证据，以便在可能的劳动争议解决中占据主动，有效维护自身合法权益。
刘普律师
2005年起律师执业，多年从事企业内部法律顾问工作，2021年转为石家庄首位民营企业公司律师，现恢复律师执业。擅长房地产物业公司全流程法律业务，诉讼，仲裁开庭控场能力好，法律文书写作和法律培训娴熟。