对于工作来说，很多人都希望能够找一份稳定能够长久的工作，也正是在这样的导向之下，公务员和事业单位工作才成为了求职者眼中的“香饽饽”，但是，这类工作想顺利入职并不容易，因此，国有企业的工作就成为了预备选项，不过，对于国企工作而言，除了大型国有企业待遇很好以外，其他的地方国企待遇只能说是“差强人意”，与很多求职者想象的还是存在着一定的差距，因此，部分入职者就会想到辞职，那么，国企辞职值得吗？
首先，对于国企工作来说，无论是大集团国企还是地方的小国企，只要企业本身还能够正常运行，那么这份工作都值得珍惜。现在大部分国企的工资收入都和地方的经济发展有着一定的关系，在经济发达的区域，地方国企收入会稍高于国有企业收入，而在经济欠发达地区，地方国企的收入会低于国有企业收入，不过，无论地方国企收入怎样，其综合下来的经济效益都远在私企收入之上，这个不单单是一个工资收入可以比较的。
对于现在的地方小国企而言，每月管理人员的工资收入大概在三千五百以上，不过一般不会超过四千元，这样的收入和当地私企管理人员的差距大概在一千多，不过国企的工资是在扣除五险一金以后的纯收入，即使地方好的私有企业，也只缴纳五险，这样在住房公积金上就存在着差距，而住房公积金的差距是完全可以弥补两者工资的差距，因此，单从工资收入上来说，同一个区域地方国企和私有企业的收入差距并不会很大。
其次，对于因为工资低而想要辞职，那么就要清楚认清自己。一般来说，对于在国企工作的人员来说，如果辞职的话，必须考虑清楚自己的核心竞争力是哪些，能不能适应人力资源市场对于稀缺人才的需求，而且想要在私有企业过的滋润，就必须能够有“打掉牙齿往肚里吞”的思想准备，不能因为自己在国企某个岗位做的不错，就自认为能力不错，这个在大部分情况下都是“幻觉”，因为国企本身掌握着一定的资源分配权力，因此，在国企管理岗位所展示的能力并不能作为自己的核心竞争能力，对于个人来说，技术方面的能力才可以算是核心竞争力。
同时，如果从国企辞职以后，那么工作的选择也会很尴尬。一般而言，从地方国企辞职以后能够选择的就业方向，大多都集中在经济较为发达的城市，只有这些地方的企业才能出的起高工资，而其国企所在地的企业，能够提供的岗位和薪资都是很有限的，毕竟需要和地方的经济发展相适应，从这个角度来说，从国企辞职也就意味着要离开自己工作的城市，这样的选择是不是值得，个人还需要看实际的生活状态。
最后，对于从国企辞职，每个人都会有不同的原因，并且这类理由也会充分，但是，工资低确实不能成为辞职的理由。对于大部分地区的小国企而言，虽然工资不会很高，但是该有的福利是不会少的，而且这类工作也相当稳定，也不会出现中年职业危机，因此，在国企工作意味着你的职业生涯可以长达三十多年，而私企的工资虽然不错，但是对于劳动者而言，这样的职业生涯能够持续多久呢，大部分也就是十年左右的时间，因此，从国企辞职还是要慎重考虑。