阅读前请点击“关注”，期待与你一起遇见更好的自己...
作者/晓米
同事的朋友小君产假还没休完，就被老板约谈办理离职了！
老板说，你看，我庙小，公司就这么几个人，你这产假一休就是半年，我没人干活呢？
小君一时无语，沉默良久。
老板又说，这样吧，你还有一个月产假才到期，工资发到你产假结束，另外再多补发给你两个月工资，你到时回来办离职手续吧，我现在得开始招人了。
小君想了想，老板话都说到这个份上了，自己要是不答应，都显得自己斤斤计较了。
于是乎就同意了。
过几天，她找老板说要去办离职手续，老板说不急，等你产假结束再过来办吧。
可当断不断必受其乱，这不当她再次想起要去办离职手续时，老板已经变卦了，不想把那两个月补偿工资发给她。
而她呢，离职手续都还没办，就找好下家开始去上班了。
当我听到同事说到这时，心想这下家也真是够胆肥的，没有拿到新人上家的离职证明就敢办入职？不怕担重复用工的风险吗？
不料同事却说，她是有拿到离职证明的，是管章的同事偷着给她开的，老板根本不知道。
这…整得够复杂的，何必呢？
同事问我，你说这情形，老板不肯给她的这两个月补偿工资还能主张要回来吗？
我问，有证据吗？
他说，微信聊天记录都还保留着。
我说，试试看呗，准备好劳动合同，社保缴纳记录，发工资记录，生孩子证明，打印出微信聊天记录，最后再去找老板谈一次，先礼后兵，若不行再去仲裁。
这个案例结果如何，暂时还不得而知，拭目以待吧。但这个案例给我们的启示如下：
一、找工作尽量选有实力的单位，尤其是想要结婚生子的女生。
以我混迹职场十多年的经验告诉你，不是所有老板都有修养，说话算话的，耍无赖的，坑员工的不在少数。
还有的老板也想有修养，也想顾脸面，但奈何实力不够，公司接连亏损，他不变卦都对不起自己，所以只好辜负你，这点人性要看懂。
小公司刚创业起步那会，要拉人头干活，又是承诺高奖金，又是承诺股票分红的，往往都是空头支票，除非白纸黑字写在劳动合同里，他做不到，你才有说理的地儿，否则他不给你就是不给你，说啥都等于没说。
小君本来是在大公司呆着的，她的这位老板原来是她的同事，大公司里的一个销售骨干，借着大公司的平台，业绩做得不错，一膨胀就拉着几个人出来创业了，小君就是其中一位。
谁知出来创业几年，公司还是那么几个人，饿不死也活不好，再加上这波疫情的冲击，更是雪上加霜。
这又赶上小君结婚怀孕生子，老板终于都忍不住开口赶人走了，当初许诺的那些未来美好都抛到了九霄云外，也顾不上什么艰难创业，一起打拼的情分了。也就更别谈承担社会责任了，在员工无过错的情况下，劝退三期女员工，这是连法律都不顾了。
就问你心寒不？当初激情满满地追随他出来创业，如今休个产假而已，就开始茶凉了，顺道吓得我等广大职场女同胞瑟瑟发抖，想生二胎三胎的都得掂量掂量了。
我以前也在小公司呆过，确实对怀孕生子的女职工很不友好，不是扣发工资，就是减少产假天数，反正就是花样百出地为难你。
但我现在的公司呢，是集团性公司，从来就没有在这方面为难过女员工，前几年效益很好，对生育女员工还发双重工资，原本的工资绩效不变，还外加发所有的生育津贴，大老板还会给大红包，以示感谢女职工生育为社会做贡献。
如今公司效益大不如前了，但也还是能保持生育女职工原本的工资绩效不变，产假休够178天，该生孩子的照样大胆生。休完产假回来的女员工，也有各种各样理由申请离开的，但从上到下都表示理解，后来人该怎么样还是怎么样。
要知道像我们这样的公司，都是职业经理人在管理，花的又不是自己口袋里的钱，能做好人时他一定不会当坏人，不像那些自掏腰包的小公司老板，给员工多花一分钱他都能肉疼好一阵，这就是本质差别。
二、职场面对不公对待，应当提高警惕，完备该有手续。
像小君这样的三期女员工，没有过错的情况下，老板想辞退她，是老板理亏，不论是在道义上，还是在法律上，他都不占理。既然他自知理亏提出有所补偿，而自己也能接受，那就属于协商一致。
到这时，也应该看清了老板的真面目，什么承诺、情义都靠不住，他眼里只有利益，那么作为小君，也应该只谈利益，而且要把自己应得的利益落到实处。
答应了条件，那就当机立断去办手续，让老板给你结清所有工资以及赔偿金，哪怕老板暂时没钱给，你也要求双方签署一份离职协议书，上面注明你什么时候离职，交接情况如何，工资结算到哪一天，协商的补偿金标准多少，他一共要付你多少钱，什么时候付，盖章签字各拿一份，生效。
若是你做到这一步，他还是到时不给，你凭着这张纸去仲裁庭，也是可以轻而易举讨回来的，除非他彻底破产，亏得连*裤底**都没了。
最重要的是，自己可以没有后顾之忧地去寻找下一家，跟对老板，而不是像现在这样被动，手续没在明面上办，拉前同事下水，两头不落好，自己也一时要不回来说好的补偿金。
三、如果自己没得选，进了小公司，那么就要主动多付出一些。
在广东地区的产假是178天，一休近半年，确实对小公司来说，都不是一个萝卜一个坑，而是一个萝卜占好几个坑，挺不容易的。那么作为小公司员工的你，需要具备一点点付出精神，才不会让老板觉得你生个孩子，休个产假就是在拖累公司的发展进度。
孕期的你，在小公司里最要不得的就是摆谱，以为自己是孕妇，偷奸耍滑都没人敢把你怎么样，存在严重违反公司规章制度的行为，公司也是可以合法合理开除你，一分钱的补偿都没有的。
在没有孕吐反应过度的情况下，要保住饭碗，最好还是坚持正常出勤，做好自己的本职工作，不让同事和公司过多替你兜着，从而对你产生怨气，觉得你就是个负担。
孩子百日一过，这时不出意外，生产过后的你身体也会恢复得差不多了，现在又是信息网络时代，力所能及地协助同事在线上处理一些工作，会让老板觉得你时刻在为公司着想，只要不是太差的老板，见你这般主动付出，都不会赶尽杀绝的，你说是不？
若有人帮你带孩子，你这时都可以适当回公司干点活了，这不仅是为了给老板表忠心，也是预防产后抑郁的有效方法之一，人一工作，一有社交，一忙碌，啥矫情都没有了，反而神采奕奕，回到家看一眼老公，你都觉得他长得帅。
如今世事艰难，哪一行哪一业，日子都不太好过，唯有人人都主动多付出一些，才能互助互救，一同奔向美好未来！
作者：晓米，活着就是要折腾的文艺女屌丝，有时似傻痴狂，有时天真活泼，爱笑也爱哭，想用指尖敲出你爱看的文字！