行走职场，升职加薪，既要靠实力，也要靠贵人，没有领导提携，金子也会埋没。领导不喜欢下属、不重用下属，不会说出来的，让下属捉摸不透。聪明的下属，能从领导对自己的细节变化，察觉到领导对自己的态度。
当你发现领导对你做这3件事，千万不能“质问”领导，只能看破不说破，呕心沥血，卧薪尝胆，否则，可能被领导弃之不用，越混越差的。
一、以你忙为由，不给“压担子”了。
看好你的领导为了培养你，往往会争抢资源给你，一种是帮下属争取到好的表现机会，一种是在综合性事务上给下属压担子。尤其是后一种，在核心事务，给你“压担子”，让你去挑大梁，既是对你培养，又是给你机会，还能帮你树威。
如果把一些零打碎敲的辅助性杂活分出去给新人，这说明领导是真的关照你，减轻你的负担。如果把你整块业务中某几个重要环节分解出去，这说明领导对你不太信任了。把几个环节分出去，你就无法独立运行整套业务，无法“瞒着”领导做事了。
这样，你既得不到锻炼，也得不到表现的机会，这是领导不重用你的苗头，只可意会不可言传，抓紧修复你和领导之间的关系，否则，越走越远，越混越差。
二、去哪也不带你，对你“很客气”了。
陪领导出去应酬，也要辩证看待，你连这点时间都不愿意付出，领导自然就会疏远你了。
有些人，业务能力很强，不愿意陪领导出去应酬，直接不喜欢这样的环境。只要脸上表现出不情愿，领导立即就看在眼里，下次就不会叫你了。
你不想成为他的人，那他也不想提携你了，轮到什么好事的时候，他还是优先考虑自己的身边人。
领导见到你，突然变得客客气气了，不再直呼其名了，改叫为x主管、x主任，这你就得注意了。
职场上，越是经常被上司打骂的下属，越是被提拔得很快。领导对自己的心腹亲信和得力干将，不会客客气气的，都是呼来喝去的。
“不把你当外人”，是一种信任、培养、重用的关系。你要知道，领导突然对自己客气，就是把自己当外人了。这时候不能当面问领导，你需要在认真做好本职工作的同时，千万百计调查清楚谁在背后捣鬼。有针对性进行澄清，扭转领导对你的偏见，重获领导的信任。
三、给你加新人，不“交底子”了。
悄悄给你身边加了个人，可以说明领导对你不是很信任，派自己的人过来“监视”你。还特意要你多敲打新人，不要把事情“把”得太死，多让新人介入，实则是暗示对你的不信任。
很多有才华的干将，上司都有所防范，担心他做大了威胁自己的地位。
重点培养你的领导，往往会做到，小事多指点，大事必交底。如果你的领导不想培养重用你，往往只是安排你做事，小事不指点，大事不交底，只是把你当成工具，根本不关心你是否成长，是否能挑起大梁，特别是在关键节点上，不给你交底，不帮你托底了。
所以，越是有本事，越要善于处理好上下级关系，取得上司的信任，助上司高升，上司再提携下属，才能千里马遇伯乐，最终形成良性的职场关系。