随着天气逐步升温，家里的旧空调开始变得不给力了，这时我们有2种选择：第一种，联系师傅来维修；另一种，购买新的空调，由厂家派人安装。那么如果在施工过程中师傅不慎受伤，作为事件另一方，我们需要对师傅的受伤承担赔偿责任吗？（答案在最底部）
以上2种情形看似都是安装师傅在施工过程中发生事故，但是法律关系却截然不同，作为客户的我们需要承担的责任也完全不同。本次我们就来谈谈特殊的侵权责任纠纷：提供劳务者受害责任纠纷。
根据《民法典》第1192条之规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
可见如果个人之间形成劳务关系，那么受雇者在提供劳务过程中受伤，雇佣者就应根据自身过错承担相应责任，比如未提供相关的安全保障措施，或者提供的工具有问题等情形。那么如何认定双方之间形成劳务关系呢？
笔者结合相关的司法判例，总结了以下几点：
1、当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；
2、是否由接受劳动的一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间；
3、提供劳动一方是否以提供劳务为主要服务标的；
4、提供劳动是临时性的还是相对固定的；
5、接受劳动的一方是否定期给付劳动报酬等情况。
空调维修合同关系可以认为是一种承揽关系，承揽关系是指完成一定工作的法律关系。这种法律关系，以承揽合同的设立为前提，合同设立的目的是完成一定的工作，工作完成的标志是工作成果的产生。
因此，承揽注重的是工作成果，而不是工作本身。承揽关系的标的是工作成果而不是工作过程。当然，工作成果的取得无疑要通过承揽人付出一定的劳务，但承揽法律关系却不是提供劳务。承揽人如果仅仅进行工作而没有工作成果，对于定作人来说就没有任何意义。
雇佣合同关系是指当事人一方(受雇者）向对方(雇主)提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议关系。在雇佣合同关系中，被雇佣人的义务主要是服从雇主的监管和安排，向雇主提供劳务。雇主的主要义务是支付劳动报酬。
简单来说即雇主需按周或按月固定时间向雇员支付报酬，雇员提供劳动，这使得雇员与雇主之间具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从于雇主的监管和安排，具有隶属性。
由此可见，虽然雇佣关系与承揽关系有很多不同的地方，但要做到完全区分也并不简单，那么在实务过程中，我们应如何规避相应的法律风险呢？
首先，签订一份合同，并且直接在合同中约定好双方是何种合同关系，因为最直接证明双方法律关系的证据就是合同。
其次，根据订立合同性质，按照以上提到的几点设计具体的合同条款。
最后，明确约定施工过程中若发生伤情，各方应如何承担责任。
综上所述，我们回顾一下开始的2种情形。
在第一种情形中，仅有口头协议或微信聊天记录，并且仅说了维修价格、维修时间等事宜，没有其他明确证明双方法律关系的情况下，司法实践中一般认定双方为个人雇佣关系，根据雇主过错程度的不同，承担70%~95%的赔偿责任。
而在第二种情形中，安装师傅与购买空调的个人之间不存在雇佣关系，如果安装过程中，除空调购买者实施了故意伤害，或提供的工具存在问题等，对施工人员受伤存在过错的情形以外，施工者因自身原因导致受伤的，空调购买者不承担赔偿责任。