第一步，一般到县级以上正规医院实名治疗，并必须在一个月内向社保部门报案，然后与用人单位协商支付有关费用事宜。如果能协商解决的，安心治疗。如果不能协商解决，则按以下步骤处理
第二步，查询、复印用人单位《公司登记基本情况》或《个体户登记情况》
第三步，必须自受伤之日起一年之内进行工伤认定。
第四步，及时进行劳动能力鉴定即伤残等级鉴定（免费），用于计算赔偿金额。按要求交相关材料
第五步，可与用人单位直接协商要求享受工伤保险待遇，签订协议应慎重。
1.与用人单位协商要求享受工伤保险待遇，必要时可进行拍照、录音、录像，为了避免发生肢体冲突，可以拨打“110”报警，以确定双方存在劳动关系。协商时切勿鲁莽行事，以免触犯刑法。
2.签订赔偿《和解协议》应慎重，因为一旦签订协议，按照《民法典》规定，若无显失公平、重大误解、乘人之危等情形的，即使起诉到法院也较难反悔。《和解协议》约定的赔偿金额一般不要少于法律规定的赔偿总金额的60%。赔偿项目详见本解答第二部分《工伤保险待遇参考金额》
特别提示：如果用人单位不为参加保险的职工盖章解除劳动合同，致使职工难以领取赔偿款的，可走第六步。到保障所申请调解要求解除劳动合同，并要求用人单位支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期间待遇等，若调解不成再走第七步
第六步，如果自行与用人单位协商不成，及时向所在地的镇（街道、区）的劳动保障所申请调解（免费）。
请携带上述材料，及时前往用人单位所在地的镇（街道、区）劳动保障所申请调解，但如果在总部中心发生纠纷则请总部中心调解。填写劳动保障所提供的《调解申请书》表格，将时间、地点、人物、经过、赔偿金额简要写明。例如：“申请人在某年某月某日进入某公司从事某某工作，月薪某元。某年某月某日在工作时受伤，到某医院治疗某天，花去医费等某元，现要求该公司支付工伤保险待遇某某元。特申请调解。”如果保障所不予受理，可以将提交申请书过程进行拍照、录音、录像作为证据，也可向保障所所长或镇长直接反映。如果劳动保障所调解不成，应请劳动保障所及时出具《劳动投诉案件处理未果呈报表》（或类似处理表），然后送交法律援助中心向仲裁院（庭）申请仲裁
第七 步，如果劳动保障所调解不成，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，可及时申请法律援助
第八步，如果对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。 1.劳动人事争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定的，工伤职工可就该劳动人事争议事项向法院起诉。2.工伤保险待遇赔偿劳动争议为终局裁决。工伤职工对终局裁决不服的，可以依法向法院起诉。用人单位对终局裁决不服的，不得起诉，但有证据证实仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向金华市中级人民法院申请撤销裁决：（1）适用法律、法规确有错误的；（2）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（3）违反法定程序的；（4）裁决所根据的证据是伪造的；（5）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（6）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第九步，如果对人民法院裁定或判决不服的，可以向上一级人民法院提起上诉
第十步，对方拒不履行已生效的调解书或裁判文书的，可以向人民法院执行庭申请强制执行。 可以回到法律援助中心填写《强制执行申请书》，视情还可继续申请法律援助。对方是否有能力赔偿，由法院依法执行。