西安华亚电子有限责任公司由原陕西省劳动模范郭永胜同志创建于1990年，主要从事儿童斜弱视康复医疗器械的研发、生产和销售。秉持“办好残企，奉献光明，回报社会”的经营理念，坚持集中安置残疾人就业的企业导向，为残疾人平等参与、共享美好生活搭建平台。公司设有残疾人协会、康复训练室、员工培训室、法律维权室、文化活动室等“一会四室”，在就业环境、技能培训、文化生活、福利待遇等方面为残疾职工提供优质服务和机制保障。公司先后被评为“西安市劳动关系和谐企业”、“陕西省优秀福利企业”、“陕西省模范职工小家”、“全国优秀福利企业”等。
公司现有职工69人，残疾职工43人，占职工总数60%以上；残疾人中有11人肢体障碍、31人言语听力障碍、1人视力障碍。公司按照残疾人的工作能力、学历和健康状况逐一安排了力所能及的工作，残疾人从业人员中管理层8人，其中高管3人，部门经理5人，基层管理人员、一线工人35人。公司严格执行《劳动法》、《残疾人保障法》等法律法规，与所有残疾员工均签订劳动合同，工资全部由银行机构代发，从未有拖欠工资的情况发生。每年为残疾员工按100%比例缴纳社会保险，每年总费用近90万元，解决了残疾员工的后顾之忧。
多年来，华亚公司不忘初心、勇担使命，形成“围绕1个核心、注重2种提升、实现3大目标、坚持4项活动”的“1234”工作法，扎实做好集中安置残疾人就业工作。
一、围绕一个核心，*党**建引领守初心
公司坚持以*党**建引领为核心，2014年成立*党**支部，现有6名*产党共**员，其中3人为残疾人，并分别担任支部书记、组织委员、宣传委员。*党**支部不断强化*党**建活动，定期在残疾职工中开展*党**建工作，培养积极分子和发展对象；以*党**支部为核心，积极发挥残疾人协会、工会、共青团、妇联等职能作用，开展职工团建、慈善志愿、文艺汇演、手语交流等丰富多彩的活动，培养职工团队精神，提升企业凝聚力，荣获“先进基层*党**组织”、“基层组织建设先进单位”等荣誉。
二、注重两种提升：提升职业技能，提升发展空间
华亚注重职工技能培训和职业发展。公司每年定期开展新技能、新技术、安全生产、质量管理体系、职业病防范及健康知识等培训数十次，通过技能竞赛、定期考核、民主选举等方式，选拔残疾人职工担任生产车间技师、技工、高级工；为残疾人职工提升发展空间，公司现有三名残疾职工任公司高管，五人任部门经理。，
为方便与聋人员工进行沟通交流、心理疏导，公司派生产中心领导到聋人学校进行手语培训，鼓励管理人员主动学习手语，用手语和聋人职工交流。
为对残疾员工加强培训，提高岗位工作能力，熟练掌握工作技巧，公司购买、订阅大量管理类、专业类书籍及刊物供员工阅读和学习，推进和提倡“创建学习型组织，争做知识型职工”的理念，提高残疾职工个人素质和工作水平。华亚听力残疾员工杨宝山连续多年被评为公司技师、先进员工，先后被授予西安市劳动模范、陕西省劳动模范，成为我省为数不多的听力残疾省级劳动模范。公司还将他所在的技术部命名为杨宝山劳模创新工作室。
三、实现三大目标：不断增强职工获得感、幸福感、安全感
（一）、注重残疾员工工作条件和工作环境。公司在各生产车间、部门全部配备双制空调，购买绿植美化生产环境；在安全通道安装安全扶手，在洗手间安装坐便椅、烘手器、热水器、低位洗手池等无障碍设施；在生活区购置净水器、微波炉、蒸饭锅、冰箱、冰柜等设施，鼓励员工带餐，让员工吃的健康和放心，使他们工作更舒心、更畅快、更满意。
（二）、不断增加残疾人就业岗位和福利待遇。公司优先安置残疾人工作，残疾人职工享有包括每年体检、残疾人满勤补贴、午餐补贴、防暑降费、取暖费、生日津贴、交通补贴、电动车免费充电、节日慰问品（金）等20多项福利待遇。
华亚连续13年坚持组织员工带薪休年假旅游：
2007年，黄帝陵、壶口瀑布旅游；
2008年，宝鸡市太白山红河谷旅游度假；
2009年，河南焦作市云台山旅游；
2010年，全员去连云港、青岛、日照，圆了员工们的“大海梦”；
2011年，全员坐飞机北京游，登长城、看升*旗国**，并受到中残联副主席吕世明、中国聋人协会副主席杨洋接见；
2012年，四川九寨沟旅游；
2013年，双飞桂林旅游；
2014年，全员游览汉阳陵、银杏林、袁家村、泾河大峡谷；
2015年，庆祝抗战胜利70年，全员前往革命圣地延安、照金老区、壶口瀑布等地旅游；
2016年，华亚首次组织全员境外游，双飞泰国游览曼谷、芭提雅等；
2017年，台湾环岛旅游；
2018年，华亚组织员工到印尼巴厘岛度假；
2019年，华亚组织员工到泰国普吉岛度假；
坐飞机、看大海、赏九寨、游台湾、出国度假，是很多残疾员工的梦想，在华亚都已经实现。
（三）、不定期开展文体活动，丰富残疾员工业余文化生活。在公司*党**支部领导下，公司先后成立聋人舞蹈队、华亚视光慈善志愿服务队、篮球队、太极拳表演队、摄影队等，活跃职工生活。多年来，公司多次与社会各界人士、团体联合开展庆祝助残日、春节等联谊活动；组织残疾员工参加慈善会、工会、残联等举办的舞蹈比赛及社会活动；组织残疾员工开展运动会、旅游、看电影、爬山、摄影比赛等。极大的丰富了残疾员工的业余生活。
（四）、参与慈善，回报社会。“办残企忧天下忧，为社会乐天下乐”，这是华亚创始人郭永胜同志的座右铭。华亚创办至今，积极带领残疾职工参与社会慈善，回报社会，累计捐款捐物300多万元，安置和带动上百名残疾人就业，多次获得陕西省和西安市慈善会表彰。
残疾人同样是社会财富的创造者，华亚的发展也离不开残疾人员工的努力。华亚搬迁了六次，从业无定所到置业建厂，即使是在企业最困难的时候，他们也始终和企业坚定地在一起。华亚残疾职工队伍非常稳定，平均工龄10年以上。用华亚员工的话说，在这里工作、成长，生活幸福感、获得感、归属感满满。
四、坚持4项活动：“一会四室”丰富残疾人生活
公司于2012年成立残疾人协会，设置康复训练室、员工培训室、法律维权室、文化活动室“一会四室”，用真心真情关怀残疾人职工，丰富文化生活，提升幸福指数。
公司残疾人协会发挥职能作用，组织实施每年为残疾员工体检、举办职工运动会、带薪年休假等，负责就业特困残疾人项目、集中安置项目申报等，为全体残疾职工提供服务。
法律维权室与相关法律机构合作，为残疾职工提供法律知识培训、法律咨询和维权服务。让残疾职工熟悉与自己切身相关的法律法规知识，增强自身适应社会的能力。
文化活动室有种类齐全的图书杂志和文娱器具，现有图书杂志约3000余本，大致分为文学类、社科类、医学保健类、法规类、少儿读物和政治理论读物；文娱器具主要有中国象棋、围棋、跳棋等。残疾员工通过阅读交流，丰富员工的业余生活，拓展职工视野,增长科学文化知识和劳动技能。华亚图书室先后荣获西安市、陕西省职工书屋称号。
华亚康复训练室有跑步机、健骑机、多功能训练仪等10余台器材，员工可根据自己的时间进行康复训练。华亚每年组织一次职工运动会，设置残疾职*力工**所能及的项目，提高残疾职工参与度、获奖比例，激励残疾职工积极参与康复训练和体育运动。
华亚职工培训室配备有电脑、投影仪、音响和多种培训教材，便于各部门开展各类知识培训，开展如摄影比赛、舞蹈比赛、公司年会、助残日等文化活动。
员工通过参与公司组织的各类培训，学习掌握了工作技能，通过参加公司组织的各项文化活动，提升了企业凝聚力，为企业的发展壮大提供了动力。残疾员工们爱厂如家，华亚也尽到了大家庭的责任。
集中安排残疾人就业，使企业在享受政策红利的同时也为企业增添了新动能。安排残疾人就业，尤其是集中安排残疾人就业，企业不仅可以免缴残疾人就业保障金，同时可以享受增值税即征即退政策。此外，还可以享受省市区各级残联出台的残疾人就业相关扶持政策。这是*党**和政府对残疾人企业的关怀和爱护，是集中资金用于支持残企发展的重大举措。
华亚将继续坚持以*党**建为引领促发展，以“1234”工作法为抓手提升核心竞争力，以不断提高残疾人职工福利待遇为目标，在提高经济效益的同时，打造残疾职工的温馨家园。华亚之路还很长，华亚人信心满满，我们将不忘初心，砥砺前行，为完成《“十四五”残疾人保障和发展规划》贡献力量。