作为职场女性，婚育和工作是两个都不得不面对的问题，这里就针对怀孕离职谈一些工作经验，希望能帮助到需要的人。
现在大多数公司的岗位都是一个萝卜一个坑，当有同事怀孕的时候，作为部门负责人就比较尴尬了，因为当生育期的时候，部门就会少了一个人工作，所以作为职业女性也要了解到这一点，深刻的理解的领导的难处。
首先，说的是不解除劳动关系的情况。劳动法是保护孕妇的，非个人的过错及意愿的情况不管任何理由，当女性怀孕的时候，用人单位是不可以辞退和解除劳动关系的。所以这点希望所有女性都要明白。这个是保护自己权益的事情。但是作为补充我也说明一下情况。虽然不能解除劳动关系，但是小孩生后还是要来上班的，所以这里就涉及两点，一是这个单位的性质及福利到底好不好，如果很好，那就继续留着干，如果一般，那就做全职太太了，也不失一个很好的选择。另外也看家里人是否有帮忙带孩子，现在的年轻人都是自己带孩子，所以女性怀孕生小孩了，即使单位不辞退，自己也会离开，因为没人带孩子，只能自己全职带孩子。
其次就是解除劳动关系的情况。这里分两个时间段，一种是小孩已经生了，后续自己不想到单位上班了解除劳动关系。这种算比较正常的情况。还有一种就是怀孕了还没生小孩，但是要解除劳动关系的。如果是这种情况，特别需要说明的就是社保（生育保险）不断断，如果解除劳动关了，可以要求在原来单位继续缴纳社保到小孩出生直至弄完生育津贴报销。另外一种情况就是社保移到外面的人力资源公司代缴到小孩出生直至弄完生育津贴报销。因为生育津贴是一笔比较大的费用。另外谁也不能保证生育请期间的情况，如果有医疗费用发生，还可以用医保报销不少费用。
当然每个城市不太一样呢。对于一些本来就没有上班的女性，有时候没有及时缴纳社保，但是发现又怀孕了，这个时候就要问问当地的医保中心是否接受延期的生育保险缴纳，直至交满12个月才可以申请生育报销。作为保险起见，个人建议一结婚就可以缴纳医疗和生育险。这样就可以避免此种情况的发生。
最后说明的是，以前的生育险是单独的，可以单独缴纳，现在很多都开始和医疗保险合并缴纳了。还有五险现在也开始统一缴纳了，所以说缴纳生育保险就是要五险一起缴纳。但是总体还是赚的，五险一年也就壹万多，一线城市可能两万多，但是生育津贴可以另取一两万，还有社保年限一年，还有保险的功能的，所以说这个是只赚不赔的生意。
