有人说，我一身本领，有技能有专长，能吃苦耐劳又积极主动，可任劳任怨在单位工作多年，还是“脏活累活冲前线”、汗流浃背的基层员工。管理我的人比我小、资历比我浅……能力比我差，凭什么做我顶头上司？我为什么不能从基层做领导？不就是学历低点而已吗？！
于是沉迷于下班夜宵借酒消愁，牢骚抱怨，看不到前途的路，就像一条无望的胡同，走不出去。
难道
英雄无用武之地之地
如果遇到这种情况的职场朋友，千万不要气馁，因为“英雄无用武之地”一定问题出在自己身上为主，先改变自我这个内核的竞争优势，外在的环境和形势会因为你的改变而转化。
看看李君的职场经历，希望能对受困中的朋友，有所启发。
李君是大集团车间的一宁技术工人，技术精湛，在工作中积累了丰富的技术理念，很想把这一套理念用于工厂的管理革新改造。
平时厂区的管理领导常常收到李君的管理意见，开始的时候，领导挺感兴趣。时间长了，领导就开始脸色不好了，比如明明说的非常有利也符合事实，也能提高员工效率的车间分工制，领导却推三推四让李君安分守己，暗示他只是车间的一名技术工人，什么萝卜安什么坑，不要去想和工作无关的事情。
李君开始明白，技校出身的他，是没有资格去“纸上谈兵”的，管理者有管理者的身价，地位不同。
那么如何提高身价呢？如果不能提高，这辈子就算技术“能雕出一朵花出来”也始终只是一名技工。
工作之余，李君报考了模具应用的成人高考，通过2.5年学制函授教程，带薪工作学习。由于是函授，学习时间也很灵活，很好掌握，两年半李君就考取了梦寐以求的大专学历。
乘胜追击。很快李君就找到了一份管理者的工作。
同班的技工还每天还流浃背工作，而李君却已经成为管理层领导，负责厂区的技术指导与车间管理。
尝到甜头的李君这个时候并未满足，如果拥有本科以上学历，就拥有竞聘公司高层管理的资格。如果可以参与到公司的董事会竞聘中参与管理者分红，那人生必定是全新格局。
就这样李君参加了专升本，再一次提升了学历资格，拥有了更强的硬件条件，加上技术与管理优势，李君成功挤进董事会，成为管理高层，待遇丰厚，这放在以前想都不敢想。
李君的经历说明了一点：当你学历低的时候，哪怕技术过关，能力确实不错，但是公司对于管理领导者的综合要求是有内部文件和选拔机制的，职场晋升与职业生涯规划，实力越雄厚的公司，越看重文凭。
内核的竞争优势包括软硬件竞争优势，职场看的是综合标准，越高级别的工作，评定的指标越综合，而学历是不能忽视的要点。
千万不要以为高中生、技校生、中专生也当领导，靠的是铁打的能力，毕竟是非常少数，而放在现在这个几率更是低。想想就知道， 互联网时代，每隔一年都不同，你学历还在拖后腿，你觉得单位还会在原地等你吗？
如果你有铁打的能力，那么大专、本科、研究生恐怕能力更不会逊色你吧？至少在教育程度这块，是有专业院校的考试资格认可，社会认可。
同等优势下，一定是学历优先，即使你能力更甚，但学历低于别人，也难以通过内部评审，因为能力的评定需要时间、业绩、综合努力，这里面代价很大。
而且所谓能力，各人有各人看法，具有人为因素与波动成分。而学历不会受到影响，铁打的证，至少你是一个拿得出手的受过高等院校教育的人才，尤其 通过成人高考，也表现了你坚韧不拔的意志。
对自己狠一点，既然你有能力，就以你的能力拿本像样的学历证出来，向这个世界宣告，你的能力不是说说而已，而是：我本就可以！
当世界对你否定的时候，不要辩解，拿出行动，证明自己，才是狠人，能人。
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