公司断缴社保是一个比较常见的事情，一般出现在新员工或者离职员工身上。公司断缴五保一金怎么办？小龙虾今天和大家普及下公司断缴五险一金的知识。
一、新员工漏增导致断缴
这种情况是由于HR没有及时处理业务，导致的员工五险一金断缴。
很多时候员工入职后，企业并不会第一时间为员工购买社保，很多时候需要等员工过了试用期才开始购买。
刚入职的员工其稳定性还有待商榷，企业为了自身的利益着想，很多时候都是等员工过了试用期，稳定了以后才开始购买五险一金。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
出现这样的问题解决起来比较简单，找到公司的人事专员，告知社保断缴情况，请其尽快补缴社保即可。
这里注意，断缴不要超过三个月，超过三个月补缴会很麻烦，另外断缴期间的医保待遇是无法享受的。
二、提前减员导致断缴
员工提前30天提出辞职，人事知道后有时候会主动将离职人员的社保停掉。但是社保有一个原则——“当月增员，当月缴费，当月减员，当月不缴费。”
举个例子：张三1月从A公司辞职，二月进入B公司，人事知道后在1月就做减员处理，结果张三1月的社保就没有缴纳。
这种情况下只能找原单位进行补缴，但是原单位刚做完减员处理，再做增员处理，最后做减员处理，时间很有可能来不及。
如果社保来不及的话，我个人认为最好的处理方式是个人做灵活就业人员缴纳社保一个月，由单位给予经济补偿即可。
三、失业导致断缴
断缴最多的一种情况就是失业了，没有找到工作，自然就无法缴纳社保了。
比如3月辞职，但是一直到9月才找到工作，之间就有半年时间没有企业缴纳社保。
面对这种情况解决也不是很困难，这个时候需要个人去社保中心办理身份转变，将职工社保转换为灵活就业人员的社保。这样社保就不会出现中断的情况。
提醒：
失业以后，如果社保缴纳超过1年是可以领取一定月份的失业金——当然也要扣除社保额度，但是即使很少的失业金也是比没有要好的。
社保断缴千万不要超过三个月，医保断缴超过3个月，那次缴纳是有6个月等待期的，而且连续缴纳年限也是不计算的。