你们单位领导的这种做法，无论还是从情与法的角度来分析，我认为都是无可挑剔的，你现在能享受到年休假认为是单位强制性的有意见，那么那些本来有资格休年休假的人，却享受不到年休假的待遇又情何以堪呢？所以人心不足，看来还真是比较有哲理性的一句名言。
对于单位领导强制性休年休假一看这个标题还真的有点耸人听闻，好像觉得你们单位领导又在做什么违法的行为了，但是仔细看了你的描述，单位领导提倡本单位职工年休假，还把每个人年休假的时间给制定出来了，对于单位这种有计划的让职工年休假我觉得没有什么不好，不管对于单位工作的计划性，还是有计划地安排职工年休，这都是一举两得的好事情，至于年休假期间你要去哪里玩，怎么玩，这好像不属于单位管理的范围，用人单位只能按照国家相关年休假的政策，把年休假的待遇落实到每一个职工，单位就算是遵纪守法，对职工负责了。
我国年休假制度是根据国务院第514号令，即《职工带薪年休假条例》的规定来执行的，对于哪些人有年休假，哪些人没有年休假，怎么安排年休假哦都是有具体规定的。按照条例的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。从这个规定来看，年休假不仅是机关事业单位工作人员和国有企业职工的专利，只要是在中国境内注册的法人单位的职工，都要享受年休假，而且年休假期间工资待遇是不会变的。
从休假的时间规定来看也是非常明确的，职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。根据这个规定，年休假时间最短的人为5天，最长的为15天，而且休假期间如遇到节假日和休息日是不能计算为休假天数的。对于年休假的安排也有明确的规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。从这个规定可以看出，如果单位领导安排你休假你不休假，那么这个日工资收入的300%单位也会是不可能发给你的，这个日工资300%的收入，是在单位无法安排你休假的情况下，才能支付的一种补偿。
那么对于不安排职工年休假有哪些处罚措施呢？条例的规定也是比较明确的。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
看了这个处罚的结果，你就应该明白单位为什么要在单位工作比较少的情况下，安排大家休假了吧，单位安排了，这是作为单位职工该享受的待遇，那么依法享受这种待遇是职工的合法权益；如果单位不安排职工休假，也就意味着侵犯了职工的合法权益，要么就是支付日工资的三倍，要么就是受到上级部门的处分，或是面临劳动仲裁，承担相应的法律后果。
综上所述，你们单位的领导合理安排员工休假，还带有强制性的色彩，不管从哪个方面的来考虑，都是合情合理合法的，都是在不折不扣地维护职工休假的权利，用实际行动来贯彻执行国务院职工带薪年休假条例的规定。