我们都知道，不管是经济补偿金，还是补缴社保，公积金。
想要拿钱就需要先确定劳动关系
否则别说拿钱了，你可能连仲裁的门都进不了
证明存在劳动关系是绝大多数仲裁案件的基础
那没签劳动合同，公司也不给签现在应该怎么办呢？
法律白话文运动践行者 专注减少诉讼成本
我是晓勉，一个喜欢帮你省钱的法律博主
废话不多说，上干货
如果入职超过一个月，公司还是没有和你签劳动合同。
提前准备保存好下面的证据
你拿双倍工资的机会来了
刚入职时要去收集的材料
一、员工登记表、入职通知书
不管是邮件还是纸质文件
拍照、复印
短信、邮件原始记录保存好
二、工牌、厂牌、工作服等其他公司发放的物品
一般公司发东西都会让你们签字领取
上面会有其他同事签字
能拍照的拍照、能复印的复印
别第一个签名
hr懒，一般都是传着签字，或者直接给到主管那让你签字
留下个证据不难
物品本身也好留着，别光留个照片把东西扔了
三、入职培训记录、员工手册签收记录
在要求我们签字时，留下相关证据
把员工手册上的公司信息、其他员工签名都拍上
四、公司和你签订的其他协议及文件
如运动活动报名表
文艺活动报名表
团建活动参加报名过程
等等
在职期间直到劳动争议发生前持续收集的材料
一、每月考勤表、打卡记录、丁丁等
丁丁等软件记得要截图留存。
公司取消你权限后上不去就没用了
纸质的考勤拍照，公司不安排考勤表签字的问hr要
说工资算错了，看看考勤表。
不给发的
去找她录音
二、工资条、社保缴费记录、工资发放记录
不签合同的公司一般都不买社保和公积金
如果给你买了那还不签合同就属于给你送钱....
看看工资在哪发的，公司打给你的简单
如果是老板或财务微信给你的
记得留存核对月工资记录的语音
如果是现金给你的。还让你拿发票报销的
别的证据你也都没有
找什么仲裁啊，找税务局
偷*税逃**款可得重罚
他和税务肯定说这是工资
并递交相关工作证明手续
你找税务要处理结果
这不就有仲裁证据了嘛
三、开个收入证明
*款贷**买车、买房、*款贷**、办信用卡、出国等等不都需要收入证明嘛
随便想一个，有公章就行了
按照实际收入开，别瞎开，和你银行或者微信的数要对得上
四、公司的各种通知
比如处罚通知
这个也是最好弄的
你犯个错，他罚你钱
罚你钱得写的正式一点对别的员工起到警示作用吧？
合着自己花个200买个证据
回头公示出来你把原件一块拿走。问就说觉得丢人。钱你该罚罚。公示这次就算了。
发在微信群的就截图。
五、日常工作记录
干的什么没事留个记录
带着同事领导一块拍个合影
录个vlog
六、与公司领导的聊天记录、工作群的聊天记录
涉及到工作进度、加班安排、奖惩信息截图保存
这些你要是什么也没有。那基本上你确实是没在公司上班....
要我是仲裁院也得判你输
仲裁认定劳动关系的三原则
一、公司和员工都是符合法律规定的主体。
公司是一个人的不行。
个人不是个体工商户。个人就是一个人。
超年龄不行
年龄不到不行
大学生没毕业实习的很难，分情况
二、公司有制定规章制度约束员工；员工在公司的管理下付出了劳动；公司因员工付出的劳动支付了劳动报酬
上面最关键的是有规章制度约束你，你听公司安排。
如果公司没约束你，和滴滴一样。
爱接单接单，不爱接单关了
那不是劳动关系
三、员工提供的劳动，属于公司经营业务的组成部分。
这里和灵活用工有关，有机会再聊吧
你看完这么一堆需要准备的材料肯定很烦
其实你得这么想
你是打了两份工
一份工是现在的工作
一份是收集材料
两份工作都是一样的工资
根据时效比来说
收集资料的收益要比打工来的划算
我想着找机会找个公司去打个收集资料的工作都没人要我
@晓勉不是大律师
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