众所周知，如今的职场上，女性已经能够顶起半边天了。在收入方面甚至比男性还高。不过许多女生在任职期间也有烦恼，因为许多女生在结婚后，都会有一个生育期。为了能够繁衍后代，工作上的事情自然就无法兼顾了。那么，公司是否会趁着这段时期找人来取代原本的岗位呢？
这个我们无法得知，因为不同的公司有不同的企业文化。但从另一面来看，怀孕的女性会不会为了保住原有的职场地位，而动用职场*规则潜**呢？不妨看一看，网友们的亲身经历。就有一位女员工在职场论坛中表示：由于女上司怀孕了，再过几个月就生产了，而我又是她手底下业绩最出众的。
因此，她很担心自己产假期间，我会取代她的位置。于是这段时间各种的排挤我，还说了一些想让我离职的话，甚至在各种评奖励的时候也没有给到我，遇到这样的女领导该怎么办呢？
不少网友都表示，遇见这样的女领导都没有办法。毕竟她可以欺上瞒下。但也有的网友建议，应该各种忍，直到女上司住院生产为止。那么公司为了更多的业绩，肯定会对你委以重任，让你重新带领队伍，挑战更高的业绩。所以，忍一步海阔天空。
不过笔者却觉得，忍也是对的，但是得看忍到什么程度。如果到了欺人太甚的地步，那么不妨向公司的更高级领导反映，当然，如果这份工作不是特别的留恋，又把销售技能学到手的同时，不妨考虑跳槽，换一个新的工作环境，既增长了工作经验，又能向更高的职业岗位发起挑战。
结语：对此，你怎么看呢？都说说吧