我一向是鼓励身边的朋友们辞职换工作的。人挪活树挪死嘛。但黄小姐是个例外，我经常劝她安心的做下去，不要总换工作。

黄小姐是我刚进入社会工作时就认识的，那时她是公司的一个普通文员，作为新人她没少照顾我，所以我一直拿她当朋友。在我进入那家公司后的三个月她就离职了，理由很简单，她觉得文员的工作钱太少，当时我也挺理解，还祝她找个好工作。

黄小姐第二份工作是做人事，工资比之前多了，活也轻松，算是很成功的一次跳槽了。黄小姐工作能力也可以，很雷厉风行，所以领导也比较看重她。我当时和她吃饭还调侃，过几年你要是混好了可要带一带小弟我呀。没想到的是，这份工作做了一年，她还是离职了。任凭领导几番挽留，也没能留住。原因我听了之后哭笑不得，因为修路，去公司比以前要早起半小时，她觉得起的太早了。

其实就算是辞职换一个好一点的对于黄小姐也不是问题，她工作经验和能力都可以嘛。不过她下一步棋却走错了。当时她一个闺蜜在做销售，她看着人家赚钱眼红就跟着去了。结果公司其实并不正规，而她也不是很擅长销售，做了三个月一直都是底薪，自己觉得没意思就不做了。

再找工作，黄小姐就开始仔细挑选了。不过看来看去，能像之前人事工作待遇那么好的就找不到了，很多公司愿意聘用她，但待遇和初入职场的新人差距不大。而且她又希望离家不要太远，不要加班等等，让她满意的工作机会就很少了。她不甘心，在家投简历投了一个月，最后很无奈的妥协了。

新公司还是做人事，不过比起之前的人事工作，杂活变多了。工资和之前一样。好在总体上工作量不大，也不需要加班，我劝她这个就长久做下去吧。这次找工作的经历也让她明白了工作不好找，就真的做了下去。可惜好景不长，这家公司所在的写字楼，和他们同一层的公司装修，噪音太大，然后气味让她过敏不舒服。领导和她说尽量克服一下，过敏的话可以给她病假，然后看看想想别的办法，毕竟健康重要嘛。不过她最后还是辞职了。

这次辞职再出来，工作就真的难找了。正好赶在年底，马上要过年了，她自己也很恼火。和我抱怨，都说跳槽越跳越好，我怎么越跳越差呢？作为多年的朋友，我给她总结了一下她多年的经历，分析出了几点。这里也说给大家听一听，大家看有没有道理。

换工作没有规划

很多越换工作越好，工作越做钱越多的人，都是有着名确的职业规划的。知道自己要做什么，每一次都是向这个目标前进一步。而黄小姐呢，每次都是因为各种原因辞掉，但都不是为了自己更好的发展。而且换工作也没什么规划，换来换去做的事还是原地打转。

工作积累不足

看起来黄小姐虽然工作的时间也很长了，工作也做了几份，但她积累下来的东西很有限。短暂的销售经历也完全不值一提。随着年龄的增大，她相比年轻人也越来越没有优势。毕业生要的钱比她少，做的事还可以比她多，显得她很没有"性价比"。

跳动过于频繁

其实跳槽多本来不是什么缺点，很多人能力强一年几跳的都有。不过黄小姐就不同了，她每次跳槽都是一些看起来不是很重要的原因。对于她自己来说这些可能都是非辞职不行的理由，可在公司看来，这个人就是不稳定可靠。而且很明显，黄小姐跳槽不完全是钱的问题，这就难办了。拿钱都留不下的员工，公司招聘也会合计合计。

总结了这几点，我还劝她，一定要想清楚自己要做什么，不要再有去干几个月销售又不干了的经历了。人生耽误不起，东搞西搞最后什么都不成是大忌。跳槽不是说不好，但一定得有目的，一定要在能力和工资上都有提升才好。