一直以来，大家对居高不下的护士离职率很是关注，积极寻找原因的同时也实施了一些对策。但我们却忽略了另外一个群体，就是那些要求换科室未被满足的美小护们。笔者觉得Ta们也是离职的主要潜在人群。
那么， 为什么Ta们要求离开科室，换一个新的去处呢？ 工作累？收入少？亦或其他原因？
记得马云说过，一个人为何离职，无非两点：钱，没给到位；心，委屈了。归根结底就是干的不爽。那么，美小护们是否也是如此呢？
带着这些疑惑，访谈了十几位换科成功的美小护，其中换科的原因各种各样。现摘录 换科原因与护士长有关的部分内容 和大家分享一二。也欢迎大家在文末留言讨论，分享你的看法哦。
PART1.
护士长太专横
@小B： 我的前任护士长是个 非常强势且以自我为中心的人 。啥事都是她一人说了算，大家提的建议也听不进去，典型的 “一言堂” 。
有时明明是她错了，但依然我行我素，还自我感觉良好。
其实科里的其他老师都不错的，可我就是受不了她的蛮不讲理，让我自己很 没有价值感 ，于是就打了申请离开了。
PART2.
护士长太偏心
@小C： 她专业知识挺强的，在护士长群体中，能力也很突出，就是 偏心太严重，也很明显 。无论排班还是发奖金等，都明显偏颇，毫无公平而言。
你说偏心一个勤快肯干有能力的也就算了，关键是她偏心的那几个人，不仅业绩平平，还懒惰成性，有时还会恃宠而骄。
我一直很努力，但 在她那里得不到任何肯定和认可 ，只能选择离开。
PART3.
护士长处处压制
@小D： 我原来的护士长很年轻，学历比我们高，有点 飘飘然 。但其实这也能理解，毕竟学历高能力强。
关键是她竟 见不得大家比她好 。
你说团队强大了，护士长脸上不也有光吗？她可不这样想，有人报考研究生，她不给休息还说风凉话；想参加个培训班外出学习，她各种理由不给去；申请专科护士时，她通知都不发群里……
感觉再这样下去，自己都要被压制得彻底废了，找了好几次护理部，总算从那里出来了！
PART4.
护士长喜谗言，缺人文
@小E： 我以前那个科奖金挺高的，但我实在受不了那个护士长了。
她特别 喜欢听好话 ，无比 享受被追捧的感觉 ，像我们这些嘴巴不会讲，只会默默干活的人，一直被她冷落。
她这个人还很 自私 ，从不在乎大家的感受，你做的好她不会表扬你，你被无理取闹的家长欺负了，她当作没看见。
唉，每天都干的不开心呀，为了身心健康，咬咬牙还是决定离开。
护士换科的原因错综复杂，其中护士长的原因占了几成，暂时还无法给出相关数据。但综上不难发现，确实和护士长们的行为 息息相关 。
离开了不喜欢的科室，去往新的地方发展是幸运的，但依然还有大部分的美小护留在原地。因此，要想真正改变这一现状，护士长们必须 重新审视和剖析自我 。
正视缺点勇于改正，努力向好。 用心创造积极向上的科室氛围，让大家拧成一股绳，真正开心工作，快乐生活！
最后，一首小诗，送给大家：
我是一名护士
如此平凡
只想脚踏实地好好干
一路兜兜转转
最终失望发现
遇到一个好护士长
真的有点难
我们不怕你管的严
就怕你心太偏
不在乎你是否用心钻研
就担心你给小鞋穿
更不清楚哪里招你烦
使你处处压制我发展
多希望你能有所改变
让我们冰释前嫌
共同努力向前
可大家的感受和观点
你不放心上也从来不管
我们的难处和需求
你依旧闭口不谈
于是失望至极一声长叹
转身而去
从此不想再相见