近期总有人向小编抱怨，“我们公司为了逼我辞职竟然把我调到了xx部门，工资降低了好多，有没有办法对付他们啊！”。
在《劳动合同法》面前，一些用人单位而一些用人单位十分精明，并不会主动辞退你，而是对你进行调岗，从而变相逼迫员工辞职。那么在这种条件下，劳动者该怎样维护自己的利益呢？
首先大家要知道无故的调岗位减低薪水的行为，也是违法的，你是可以投诉的。
《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这说明，用人单位想要变更合同的话，必须要有一个双方都协商好的前提，否则是无效的。
如果真的发生这种情况，我们可以这样做。
一、一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。
二、如你不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
注意：《劳动合同法》司法解释四第十三条的规定，如果你在被调岗降薪后一个月内仍无反应得视为你接受单位的调岗降薪行为。所以我们一定要学会及时维权！
而因现实中确实有一些劳动者不能胜任工作的情况，所以对于“员工调岗”这些问题并没有具体的规定，具体情况还请评论小编哦！