怀孕期间断交社保，是否可以使用生育险？一起来看看。

有网友留言:在怀孕期间，因无法上班导致社保断交，还可以使用生育险吗？

尊敬的网友，您好！现将办理情况回复如下:1.新成立单位自成立之日起3个月内参保登记的，从参保缴费的次月起，其职工享受生育保险基金支付的生育保险待遇。用人单位逾期参保的或已参保的用人单位新增职工，在办理了参保手续并连续缴费10个月以上（不含10个月）的，其职工享受生育保险基金支付的生育待遇。

参保人员在确诊怀孕后，携带本人有效的身份证、社会保障卡、生育服务登记卡（原件复印件各一份）到选定的生育保险协议管理医疗机构登记备案，登记备案后发生的符合规定的生育费用由生育保险基金支付，登记备案前发生的费用自理。

女工怀孕期间用人单位断缴社保，可以向社会保险征收机构举报，或申请劳动仲裁并要求赔偿。女工休产假期间社保断保，可以后补。

生育津贴是针对职业女性因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

假如用人单位停交生育险，可以自己交吗？

不可以。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项，一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

根据《 社会保险法 》规定，国家对于生育险的规定，明确了生育险必须由单位来缴纳，生育保险按照员工社保缴费基数的0.8%由用人单位缴纳。

综上所述：

怀孕女工遭遇用人单位停缴社保，可以依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规进行维权。女工可以与用人单位协商，要求其继续缴纳社保；也可以向劳动行政部门投诉，由其出面协调解决；还可以向工会求助，寻求支持和帮助。

如果女工与用人单位之间的争议无法通过协商、调解等方式解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，女工可以依据相关法律法规，提供证据证明自己的权益受到侵害，并要求用人单位承担相应的法律责任。