组织在运营过程中，有非常多的动作，这些动作根据不同角度、不同要求，拆解出来结果就不一样。如何能拆解为相对合适的、可以计价的颗粒呢？
首先，要正确地定义颗粒。
颗粒是什么？是活动。功能颗粒是什么？是能够创造价值的活动。如何来判定颗粒的功能呢？
比如某人拥有电工证、本科证，这是颗粒的功能属性，不是功能，对企业不产生价值时，不能计薪。
只有当某人拥有电工证，并且参与维修项目，如此产生了功能（价值），按产生的价值计薪。
颗粒度要多大合适呢？首先颗粒要独立、完整，成闭环，才算一个颗粒。比如钉扣这个颗粒（动作），包括从：开机、拿扣、上线、订扣合格、环境卫生，这一套动作，算一个颗粒。
其次，如果颗粒较大，可依实际需求，切分成不同的功能明细。比如说制作画册，可切分为：设计、美化、文案，可组合也可切分。
颗粒有什么特性呢？颗粒需要高内聚、低耦合，强自治，弱关联。比如画册制作，切分为：设计、美化、文案，这些颗粒是相互关联的，即使分开，也不影响颗粒完整性。
其次，颗粒要可计量、可开放，可交易，有价值。比如画册制作切分为：设计、美化、方案，这3个颗粒可单独计算，也可外包。
颗粒在切分时，要注意什么呢？
首先，颗粒要计量结果，不计量过程。比如业务人员打电话、发微信的次数，不计入颗粒功能，但因为打电话、发微信，有多少客户来参访游学了，才计薪。
其次，颗粒的碎片化要适度，不要将一个完整颗粒拆分。比如前台接待，不要将：接待、取茶叶、打水、倒水都拆成颗粒，这样太碎，难以计薪，所以用“前台接待”一个颗粒。
功能颗粒（有价值的活动）按功能判定后，共分为3类，包括：特定功能颗粒、认证功能颗粒、开放功能颗粒。
特定功能颗粒，必须承担或具有约定的核心功能，不能开放和市场化。比如出纳功能，必须具有保密义务；公关功能，必须具备一定的社会人脉 。
认证功能颗粒，需具备一定资格或资质，需通过认证后方可承接功能 ，属于有条件的可开放和市场化功能。 比如电工，必须有电工证；比如课程讲师，必须通过讲师认证。
开放功能颗粒，可以全公司开放或对外界开放的功能，此类功能属于完全开放和市场化功能。比如业务功能 ，公司的各种业务功能 ，可对全公司开放；软件开发，可以对公司内外人员开放。
颗粒功能如何来计薪呢？按功能颗粒的价值来判定。
业务类功能颗粒，所有功能都是业务功能，可以按：固定功能颗粒工资+提成颗粒功能工资来计薪。
项目类功能颗粒，以实施项目为主或全部的功能，按：固定功能颗粒工资+项目颗粒功能工资。
服务类功能颗粒，包括：后勤、服务、支持、技术等服务类功能，按：固定功能颗粒工资+服务颗粒功能工资。
计薪按照功能价值来计算，可以多项功能累计价值，计薪是“封底不封顶”。
颗粒是如何定义出来的呢？一般流程如下：从岗位职责中抽出功能（有价值的活动），对功能进行梳理、简化、优化，最后确定颗粒。
上一章我们对“参观游学”的需求进行功能确认，按本章颗粒功能判定规则，拆分为如下格式。
总之，功能颗粒判定清晰，后续计薪才有基础。
