背景前期

小B是一家创业公司的小财务，每天主要工作就是做数据，填报表，做报销单核算，员工工资核算，出差报销等等，上面的领导是这个创业公司的合伙人之一，也是财务经理，刚开始来公司小B领导对他还是很满意的，后面由于的一些利益问题，领导开始要求小B要是跟公司其他领导（也是合伙人）谈话或者开会，要录音，还要拿出给他听，小B是抗拒的，因为其他领导根本就不会那么阴险。

导火线

有一次小B的领导说想要知道公司目前财务状况，要求小B出一份财务报表数据，小B想这个又不是我负责的，何况做这些机密的数据，应该是领导自己去做，于是反抗，对领导发来的任务置之不理，第二天，领导来到办公室，直接叫去谈话，小B态度很坚硬，就是很刚，领导对她说你的工资现在是发我的，绩效的也是打分的，你这样就不怕我扣你的分吗，这个是安排给你的任务，你做也好，不做也摆，还这么刚，公司是来上班的，不是来交朋友的，你也那么大人了，这些应该会懂吧？

小B问道，那我好好做，你会给我涨工资吗？她领导回复到，做的好的话，会考虑在下个季度给你提一下工资，但你安排的工作都不做，这个是没有的。

不知道怎么谈的，最后就不欢而散，到月初的时候，小B看到自己的绩效得分，低于60分，公司规定，绩效低于60分，无绩效工资，绩效是从薪水中拿出几百块钱来做考核，并不是额外的。

爆发

由于这个家创业公司是在一个集团下面的一个小公司，老板娘就叫小B做一下公司的数据，小B心想老板娘叫做的事，那就得做好，于是就做了，同时她领导给她安排工作任务，以老板娘安排任务为由拒绝，心想这下你不可能扣我绩效了吧，老板娘职位更大。

月初又看到了自己的绩效被扣分了，不到50分，小B怒气冲冲的找到她领导，质问为什么扣我绩效，她领导很淡定的说，我觉得你工作态度不行，安排的任务不按时做，反而去做别的公司的事情，你的绩效是我打分，你的工资也是我开的，你帮老板娘做事，那你叫老板娘给你开工资，在我这，你现在还是我管，我觉得不行就是不行。

小B一脸无奈的回到座位上，心里很不是滋味，于是就在微信上跟老板娘诉苦，没成想，老板娘却维护扣她分的领导，马上想到真的官官相护，谁也不敢说谁不是，这下是哑巴吃黄连，有苦说不出，这滋味，内心拔凉拔凉的，这下吸取教训了，两个的绩效被扣掉，一千块没了。

最后

最后小B无法忍受这样的领导，但是当时公司人员调动，把小B调到集团下的一家公司去做财务，只是调岗，工资只字不提，不得已小B问了新的领导，领导却说按照之前的来，没上升的空间，同时干的活比之前的要多，看清这些之后，小B想也没想，就提出了离职，新领导说招到人就会放她走，最后招了一个新人，工资也和他现在差不多。

最后的最后

如果在职场遇到像小B这样的领导，你会怎么应对呢？是选择刚还是委屈求全，或者会做的更好？

相信大家在职场上也遇到各种不同类型的领导，有比小B更掺的吗？这种职场领导小人，希望大家不要遇到，好啦！欢迎大家在评论区沟通交流，说说你遇到的奇葩领导~