离职证明，是作为一个员工已离开公司的凭证而存在的。它应该在员工正式从公司离开之日开始，就交给员工。为什么要这么做呢？因为这一份离职证明，它具有两个方面的意义：
一方面，它能够为公司证明该员工已经不再是公司的员工，自离职之日起，他的所作所为，将不再代表公司，其一言一行，所产生的结果无论好坏，都将由其本人负责。与公司无关。
因此，公司及时把离职证明发给离职的员工，是对公司自己的一种负责任，避免了离职员工离开公司后的所作所为影响到公司的名誉，或者受牵连。
同时，离职证明的发放给离职员工，还避免了员工离职后为了找到更好的工作而杜撰高于原来工作岗位的工作简历。
比如，该员工在原来的单位只是一名普通员工，如果没有离职证明的话，他有可能再重新找工作时把自己在原单位的工作说成是部门经理等高于原来工作岗位的职位。
另一方面，离职证明能够让离职的员工在去找新的工作时，用来证明员工本人现在已是自由身，不再跟原来的公司有合同或契约在身，使得用人单位可以放心录用该员工。这对于该员工的重新找工作，是有帮助的。用人单位可以放心地录用他。
另外，离职证明www.aqjsz.com对于离职的员工来讲，还有另外一个好处，那就是一来可以证明他确实在原来的单位干过，因为离职证明一般都会提到工作了多久，任什么职务或在什么岗位工作。
因此，也能证明他是个熟手，或者是企业的管理人员、专业技术人员等等。
其次，如果不开离职证明，会影响到以后的就业。因为没有离职证明，会为误认为原单位没有按照规定办离职手续，原单位不愿出具“离职证明”。或者被误解与原单位还存有其他关系，并没有完全离职，耽误新的就业机会。
离职证明可以造假吗，造*证假**明有什么严重后果？
向新单位提交假的离职文件。新单位未必知道你原单位的盖章是什么样的（不能利用这个去领取失业金及其它社会福利，属于骗取国家费用，属于违法），但如果一旦与原单位发生纠纷，在原单位的权利是无法得到保障的，建议走劳动仲裁。
在进入下一家公司上班之前有的公司会要求劳动者给上一家公司的离职证明，这就需要在离职的时候公司给开具一张离职证明，但是离职证明有简单的和正规之分，根据不同的人需要不同，可以开具不同的离职证明。那么离职证明造假会被查出来吗？
假离职证明一般不会查，不是特意去问你之前人事具体工作多久的话，一般是查不出来的。