有朋友问，我在公司工作，公司不给我购买社会保险，我到法院去起诉公司有没有胜算？

胜算暂且不论，程序错了。

一、投诉公司要求补缴社保费的正确程序是什么？

公司不为职工购买社会保险，职工投诉公司要求补缴在职期间的社会保险费，这属于劳动纠纷。劳动纠纷是不能直接到法院起诉的。如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序。

那么正确的程序应该是先到人社局的劳动监察部门投诉，劳动监察部门帮助与公司进行调解，帮助解决问题；如果问题没有解决，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁；如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

因此我们必须了解解决问题的正确程序，依法维权。

二、解决公司补缴社保费的关键点是什么？

关键点是劳动者要向行政执法部门提供佐证材料，证明劳动者是单位的职工，证明劳动者与用人单位建立的是劳动关系，而不是劳务关系。因为用人单位与劳动者建立劳务关系，用人单位是不需要为劳动者购买社会保险的。

三、证明存在劳动关系需要提供哪些佐证材料？

法律是讲证据的，即使劳动者工作期间与用人单位事实上是劳动关系，但是如果拿不出相关证据，行政执法部门也是很难解决问题的。那么什么材料能证明劳动者与用人单位建立的是劳动关系呢？

首要的证明材料就是劳动者与公司签订的《劳动合同》，如果没签订《劳动合同》，那么，《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)文件第二条有规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

当然，这个文件是2005年印发的，已经过去15年了，随着信息技术的发展，佐证材料还不止这些，比如：很多企业都建立有QQ工作群、微信工作群，工作群的相关聊天记录也可作为佐证材料。

四、还需要注意其他事项吗？

当我们劳动者的权益受到侵犯时，必须要拿起法律*器武**，依法维权，如果权益受到侵犯不维权，就会导致更多劳动者的权益可能受到侵犯。依法维权，是对用人单位违法行为的有力纠正，还是对法制建设的有力推进。依法维权，要靠大家付储行动。

凡事预则立，不预则废。在决定维权、投诉公司之前必须提前把准备工作做充分。佐证材料收集齐全了，再去进行投诉，如果是先投诉了再去找佐证材料，那就更难了。

其次，维权要尽早。依据《劳动保障监察条例》规定“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在 2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。如果违法行为存在连续状态的，自违法行为终了日起计算。”从“如果违法行为存在连续状态的，自违法行为终了日起计算”这一条来看，追诉期是很长的。但是越到后面，维权可能越难，因为时间久了，很多材料就更难找到了。

大家看了之后，是否有所收获呢？

感谢阅读。我是社保小海，如果有喜欢我文章的朋友，请加我的关注。

您关心的问题就是我最关注的问题。

欢迎留言评论，点赞转载。