大家有没有注意到一个现象：在公司里，只要员工和领导发生过冲突，不管啥原因，就算是员工想把工作做得更好，或者是领导有些做法员工不认同，只要俩人闹过不愉快，就算是员工最后服个软，道个歉，领导也笑眯眯地说没关系，大家都心知肚明，这梁子算是结下了。
之后只要这个领导还在位，这个员工想被重用、提拔就难了，更别说加薪了，基本就和你无缘了。
这并不是说领导们心眼小，爱记仇，其实这就是一种职场上的微妙关系。
领导心里会琢磨：这家伙曾经和我对着干，以后还能听我话，跟我一条心吗？
哪怕你能力再强，领导也得掂量掂量，毕竟谁也不想找个“刺头”在身边。
有些人可能觉得，那我就做我自己，有啥说啥，不怕得罪人。这种想法，挺幼稚的。
在职场上，跟上司做朋友很多时候都是不现实的。你和他之间的关系，就是简单的上下级关系，别想着能像朋友那样掏心掏肺。
你在一个组织里，就得遵守组织的规矩。上面的领导想要的结果，可能并不是你以为的“正确”结果。
领导们考虑的，可能是和竞争对手的博弈，可能是向上级争取更多资源，总之，他们的世界远比我们想象的要复杂。
那我们应该怎么做呢？其实，最重要的是要体现我们自身的价值。这并不意味着要一味忍气吞声，而是要学会用一种更成熟、更职业化的方式去处理与上司的关系。
举个例子，如果你对领导的某个决策有异议，可以选择在合适的场合私下沟通，而不是在会议上公开顶撞。
你可以提出自己的看法，并听取领导的意见，共同寻找最佳的解决方案。这样既能表达自己的观点，又不会让领导感到难堪。
所以说，在公司里上班，千万别为了工作和领导起冲突撕破脸，要不然吃亏的还是咱们自己。要学会用智慧去处理各种复杂的人际关系，这样才能在职场上走得更远。