什么是员工离职流程？

员工离职流程是一项由人力资源负责的正式程序，用于正式结束离职员工与雇主的雇佣关系。它是员工生命周期的最后一步。在员工辞职、职位终止或者退休后，离职流程便开始。

员工离职的目的是保持与离职员工的积极关系，确保公司的安全性，将员工的知识传递给他们的继任者或团队，减少干扰，并为公司收集反馈。

离职流程通常发生在离职员工雇佣的最后几周，大部分任务都在最后工作日（LWD）完成，就在员工离职前。

为什么需要创造积极的、无缝的离职体验？

结束雇佣关系往往是一个不愉快的过程。无论是自愿辞职、由于绩效结束合同，还是裁员，离职经验对于保持雇主品牌至关重要。

People Path和康奈尔大学的一份报告发现，约有三分之一的前员工与先前的雇主保持联系。此外，15%的新员工来自前员工的推荐。

Glassdoor的一项调查还显示，将近70%的求职者在做职业决策之前会研究公司的评价。这些评价大多由公司的前员工撰写。更重要的是，只有2%的员工认为他们的雇主在新团队成员的离职过程中做得不错。

员工以不愉快的方式离职可能会产生重大的负面后果，因此非常有必要通过有结构的离职计划进行平稳的过渡。这不仅有助于避免未来的法律问题，还有助于培养雇主品牌。

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