在一个单位工作久了，都是靠的资历和功力，不过有时一个新制度的出台往往将多年的奋斗磨灭了。

我在一家大型国企工作，毕业后就分配到国企下属企业，在那里靠着个人的勤奋与努力，成为最年轻的科长。

那时都是意气风发的感觉，认为将来的路是非常光明的。在单位我得到了领导的认可和同事的信任。我的一位老领导后来调往北京的总部，我也是追随他的脚步而行。

回想那时，工作很忙累，工作之余的业余活动也是让人多年后依然回忆。

周末的钓鱼，早起忙着挖蚯蚓或配置鱼食，一切都是那样的自然，收获之后，就将一些鱼带到小饭店，几个人在那里喝一些白酒，之后熏熏然回家。

当然，钓的鱼一定要给邻居或朋友们分一分，自己吃不了。我与邻居的关系非常好，周末很多时候几家聚到一起打打扑克，喝点小酒，平静而安乐的生活。

愉悦的生活还体现在孩子的成长方面，小城镇的学龄前就是那么几项，跳舞就是其中之一，骑着自行车带孩子跳舞也是生活的一部分。

以为这样的生活就可以一直如此下去了，我也乐在其中。

偶然的机会，我到北京的总部出差，与上级部门的领导吃饭的时候，他们谈到调人的事情。都清楚，许多机关部门调人都是从下属单位挑一些有工作经验和较强工作能力的人，这样上来后不用培养，很快的进入角色。

我也成为被挑选的人员之一，也正是这样的机会，让我在工作不足十年的时候进入总部机关，也正如机关挑人的初衷，我很快进入角色，并脱颖而出。

不出5年，我成为了部门副经理，本以为这样的发展应该顺理成章，就会按照自己的思路发展下去。

新的董事长就任后，特别关心年轻人的培养，首要的对年龄超过45岁的人不再提拔，这是一瓢冷水吗？

对我的打击是相当大的，也许就这样的一项制度的确定，就断送了我的发展前途，今后怎么办就成为必须考虑的问题。

思路一：继续努力工作，对得起自己的奋斗和主管领导的信任

不甘心就是现在的最好诠释，奋斗了这么多年不能进步了，放谁身上也是难以心态平衡。

特别是那些年轻的人，以前是我安排他们开展工作，突然有他们成为我的领导，安排我工作，真的可以有利于工作吗？

比如所有的管理办法、管理制度、工作制度都是由我制定的，也是按照我的思路开展工作的，而且工作成果很好。

他们的能力就在我的控制范围内，他可能超过我干好工作吗？

有的人会说，把谁放到位置上都可以完成工作，我不否认，事实却不一定。

比如他们出手的方案和材料等，每次修改的一塌糊涂，水平就上不去，难道放到位置上水平就提高了？

有时我也想心态平和一些，协助他们继续干好工作，我真的可以做到什么也不想吗？可能很难，这就是心里平衡的问题。

一定要分析掰开了对待这样的事情。主管领导也为难，他没有办法左右董事长的想法，也就是在这样的矛盾中，我很难再与主管领导平心静气的讨论事情和解决问题，那些曾经的密切配合渐渐的远去了。

他不愿见我，我也不愿意见他，曾经的“自己人”不过是相互利用的一种默契配合罢了。

心态很重要，关键是要身体健康。

思路二：放弃吧，一切都置身事外

当写这篇的时候，心里感觉空捞捞的感觉。望着办公室里曾经绿意盎然的装饰竹树也是枝叶下垂，毫无生气，绿萝的盆景中出现了几片黄色的凋零叶子，电话声烦人的响起。

就想到外面松口气，尽管阴霾的天空看不到阳光，压抑的心情就像被一个馒头堵在了胸口。

回思十几年来的奋斗与拼搏，感受到了无奈，前途如何不知方向，放弃也许是最好的选择。

规划好后面的道路，重新建立信心，寻找适合自己的发展方向。沉沦是对自己的不负责任。

不过让曾经的手下领导我心里无论如何也过不去，不是我小肚鸡肠，不是我不相信能力，因为他们的能力我非常清楚，我知道自己有几斤几两，我也知道他们的水平。

不再犹豫放弃才是正道，这就是我的选择。

45岁人生的选择期，就是需要有更大的勇气去面对，去思考！