老李在这家小型机械加工厂已经干了二十多年，可以说是元老级的老员工了。从刚参加工作的年轻小伙，到后来成了车间的领班，老李的手艺在厂里是出了名的好。他手把手教过的徒弟也不少，可就算是最后学醉的那个，在老李面前还是略逊一筹。
只可惜，好景不长。近两年老李身体一直不太好，经常请病假在家休养。虽然工厂老板对他这位“金牌工人”还是抱有些期望，但随着时间的推移，老板不免也有些气馁和失望。
有一次，老李因为严重的关节炎又请起了长期病假，这次足足请了三个月之久。期间，老板就指派老李的徒弟小张顶替他的工作岗位。谁知这小张手腿可真不慢，生怕错过这个机会，立马就展现出了自己的工作能力，做出了一系列出色的成绩。
老板看着眼前这个年轻员工的出众表现，对比之下就不免有些对老李的年迈体力失去了信心。更何况，小张不仅能力强，薪资又低，简直就是更合算的“新风代替”旧人选了。
就这样，三个月的病假一结束，老李刚一复职，竟然就收到了老板的通知：公司决定裁撤他的工作岗位，直接以较高薪资晋升小张为新的主管，专门负责那个工种。对于老李来说，这简直就是晴天霹雳！
一时之间，愤怒，无助，失落，老李的内心几乎被各种情绪淹没。他当即就把辞职报告狠狠拍在了老板案头，留下一句“公司糟糕透顶”的怒骂，扬长而去。
走之前，老李下意识做了一个小动作：他擦拭了一下自己多年的主力机床，并暗暗在机器上做了个小小的“手脚”。老李深知机器的性能和使用方法，他修修补补，把机器恢复到最优状态。
没过几个月，老板就发现工厂生产线的质量和效率大幅度下滑，成品不合格的比率激增，整个车间每天浪费的材料成本竟然高达几万元之多！老板大惊失色，赶紧叫来小张查探原因。然而，小张自己也是手足无措，束手无策。
很快，整个公司的运营就出现了严重亏损，老板唯有忍痛关闭工厂，准备转手出售这家陷入泥潭的公司。这一切，似乎都与当初老李的那个小动作有着某种神秘的联系。
谁知，这家公司很快就被一家更大的机械集团收购。而这家大公司的老总，居然就是老李的一个老相识！他们曾是同窗好友，都出身于职业技术学校的同一个机械加工专业。
新任老总见到老李，还以为他在这家小公司做主管呢，竟然才是个普通员工！了解到解雇老李的曲折经过后，老总直接大手一挥，任命老李为新公司的首席技师，负责整个生产线的管理维护。
“这下好了，你们老板看看是不是后悔莫及？”老总得意洋洋地对老李说，“从今天起，公司的大权可就都在你的手里了。我们可都是这个专业出身，你说句话，我岂会不听？”
作为一名技术人员，老李自然是非常高兴和感激的。他很快就查明了生产线的漏洞所在，并很快痊愈了整个车间的“顽疾”。
原来，就是因为小张等新手操作人员对机器的运作并不熟悉，才导致材料消耗严重，质量参差不齐。没了老李这个“金牌工”把关，车间效率和质量直线下滑也就不足为奇了。
就这样，在老李的精心调试和把控下，整个生产线很快就焕然一新，生产质量和效益与日俱增。再看当初那家陷入穷境的小公司，如今却成了这个大集团赫赫有名的加工制造基地！
这一天，老板见到老李的时候，还是一副目瞪口呆的样子。他恍然意识到，当初自己简直是才疏学浅，竟然被小人计那样算计了一把，眼睁睁就把宝贵的“金牌工”给流失掉了。如果不是被新老板重新起用，恐怕老李这等人才，在老板手里就要被辜负殆尽了。