全国各地产假天数
单位不让休产假怎么办？（附：全国各地产假天数）——“三期”员工劳动法实操手册04
答：单位不让员工休产假或不让员工休满产假违反法律规定。
员工可以通过如下方法进行维权
1. 保存证据
员工应第一时间保留单位不让休产假的证据
（1）书面通知：需要单位加盖公章或负责人签字；
（2）录音：录音应尽量体现对方姓名、职务；
（3）邮件：单位向员工发送的要求员工在产假期内返岗上班的邮件。
2. 向用人单位所在区（县）的劳动监察部门进行投诉
劳动监察部门在接到投诉后会检查员工提交的证据并与用人单位核实情况。用人单位确有不安排员工依法享受产假的情况，劳动监察部门会勒令单位安排员工休产检。
惩罚措施
用人单位不安排员工休产假或者安排员工休产假不足的，劳动检察部门也将按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算罚金，对违法用人单位处以罚款。
3. 劳动监察部门地址及电话
员工可以在网上查询或拨打人力资源社会保障局电话12333进行咨询。
实践中，很多员工担心一旦向劳动检察部门投诉单位会通过其他方式对员工进行报复。这里要告诉大家的是，三期员工会受到更多的法律保护，单位不得在员工三期内降低员工工资或任意对员工进行调岗。
但是如果员工担心单位通过同事等其他方法排挤员工，或在向社保部门投诉后影响员工自己在本单位晋升。那么，员工就需要在维权或忍受产假减少两者之间择一选择了。