知识点整理
“泡”病假员工的化解技巧
1. 病假医疗期
▼ 为什么那么多人泡病假？
结合多年从事这个行业和遇到的案例，最典型的原因是公司的福利待遇太好了。如，一个人月薪2万，公司规定，休3天病假不扣工资，超过3天按本人工资的80%发放，如果他请一个月的假，还可以拿到1万6的工资。如果规定病假工资是北京市最低工资的80%，这样就会有效的减少泡病假。
一般医疗期，究竟该怎么算？ ☟☟
| 实际工作年限 | 本单位工作年限 | 医疗期（月） | 核算周期（月） |
| 1-10年 | 1-5年 | 3 | 6 |
| 5-10年 | 6 | 12 | |
| 10年以上 | 1-5年 | 6 | 12 |
| 5-10年 | 9 | 15 | |
| 10-15年 | 12 | 18 | |
| 15-20年 | 18 | 24 | |
| 20年以上 | 24 | 30 |
▼ 特殊疾病的医疗期
特殊疾病有癌症、精神病，瘫痪、抑郁症等，目前在司法程序上把抑郁症归结为精神病的一种，也就是说享有24个月的医疗期。
特殊疾病医疗期一般都是24个月。如果在24个月还没有痊愈的话，目前在司法案例中也存在着争议，有的认为可以直接解除，因为医疗期满了，又不能从事原工作，就可以解除；有的认为虽然医疗期满了，但是病情并没有痊愈，仍然可以申请延长医疗期的，所以公司还是要根据当地的规定进行处理。
2. 病假的流程
正常的病假首先要有病假条，其次去医院看病会有挂号单、病历本，拿药会有医疗单据。建议在设定请假流程时，在病假条的基础上设定一些病历本、医疗单据等，根据病假的时间长短设定提交的资料，就可以预防一些虚假病假。
员工请假的具体程序：
请假员工→到人力资源部领取《员工请假申请单》→填写请假类别及请假时间，并签字→部门经理签字→总经理签字→人力资源部备案。如请假天数在3天以上（含3天）需要总经理签字。
3. 如何处理泡病号？
▼ 如何处理泡病号？
现在淘宝上100元一张的假条，假条有涂改、医院没有这个医生、科室不对，还有员工母亲是医生等情况。
在规章制度中要明确，请病假具体的流程以及病假条提交的时间节点，如果存在虚假病假条，以书面形式要求员工限期补交，若提交不了，病假就按照旷工处理，在实际工作中是可以得到法律支持的。
▼ 未提交病假单的病假处理
A 员工通过即时工具请假
员工通过微信、邮件、短信进行请假，在事后某一个时间节点，让员工办理补假，如果提供不了相关的资料来补假或者拒绝补假，可以对之前的行为按旷工处理，旷工达到一定的天数，可以按严重违纪解除劳动合同。
B 委托他人代为请假
和上面情况一样，即使是他人代为请假，也需要在事后某个时间节点进行补假，没有正当的理由或者拒绝补假，也可以按旷工处理。
C 本人口头请假
口头请假之后也需要补假的流程，根据请假的时间长短提交相应的资料，如果只有病假条，其他补不了，或者拒绝补假的话，按照旷工处理。
D 请假未准后不辞而别
如果员工提交了资料，病假休息一周，一周后员工没来上班，电话打不通，联系不上。这类员工不要盲目的按旷工处理或解除劳动合同，建议给员工发EMS要求他限期返岗，并且在EMS中告知员工不能限期返岗的话，将按照公司规章制度进行处理，再发旷工通知。
▼ 怎么辨析病假条的真假？
一般病假条的上面一定会有医院的名称，相关的科室，同时还有患者的姓名、性别、年龄以及所患的病症，建议休息多长时间，休息的时间和病情是否吻合。另外，上面还有印章。
要对相关信息逐一进行核实，到这家医院本科室找医生进行核实，或者到医院办公室相关负责人员进行核实，核实交谈过程中注意证据的留存，比如录音。
4. 虚假病假的违纪处理
▼ 几种是非常典型的虚假病假的相关情形：
伪造篡改病假单
真的病假单修改了天数，篡改了病情，比如将3天改为30天，看病情和天数是否吻合，到医院进行核实。病假条一旦认定是伪造篡改的，可以按旷工处理。
他人到医院代诊
这种情况到医院核实，是可以查到相关的信息的，他人代诊社保卡，身份证号方面都会留下痕迹，仍然可以作为严重违纪进行处理。
病假期间在外兼职
这里存在两个问题，第一病假是否虚假的，第二在外兼职的问题。
如果病假条是真的，就看兼职的问题，公司规章制度中对于兼职的认定，劳动合同法中员工在外兼职对本职工作造成严重影响了，或者用人单位提出改正，本人拒不改正的才可以解除劳动合同。
病假期间外地旅游、出国休养
首先核实病是真是假，身体状况是否允许他长途坐车、坐飞机。另外在公司规章制度中对于员工休病假的地点、地域最好能作出说明，对这些行为做好证据的收集。
病假期间拒不交接工作
这是一个严重违纪的行为，如果他的岗位比较特殊，比如是公司高管，如果他不在岗，可能会影响工作的运转，影响公司正常的经营，这样的情况在规章制度中明确规定属于违纪，出具相关的证据就可以把他开掉。
5. 其他情形问题员工的处理
刺头员工的处理
规章制度要有相关情形的制定，另外要有相关证据的留存。比如员工大错没有，小错不断，这样的员工可以采用累计处理的办法，在自然年度内累计达到多少次就一次严重违纪，就可以解除劳动合同。
员工工作不尽责
工作能力不尽责，属于不胜任工作，不胜任工作可能需要对员工进行调岗、培训。如果还是不称职的话，是可以解除的。
如果工作态度不尽责，不想在公司干了，让公司故意开他，这种员工可以收集相关证据，设定各类用工的标准，安排不同的工作任务，结合工作情况进行处理。
如何劝退员工
这个就存在协商解除，单方解除的一个问题，让员工主动辞职，语言上要有一个技巧的问题，注意方式、方法，千万不要激怒员工。
N、N+1、2N+1的问题
N指工作的年限。
另外，不是所有的情况都是N+1，只有三种情况是N+1：（这三种情况的前提是公司没有提前30天通知）①医疗期②不胜任工作③客观情况，发生重大变故，劳动合同无法继续履行了。
2N+1是赔偿金，是违法解除了，已经判了赔偿金是2N了，不存在提前30天不30天的问题了，也不存在这个+1的问题，这些都是员工的误解。
赔偿金的适用
违法解除或者终止，员工要求赔偿的一个方式，赔偿金是经济补偿金的二倍，经济补偿金是按照员工离职前12个月的平均工资来计算，如果工资很高，工作年限也很长的话，要注意封顶的问题，赔偿金就是经济补偿金*2。