这是职场员工认知误区。
在职场中，你再怎么优秀，再怎么努力。如果对他人没有任何益处，没有任何帮助，你的努力肯定得不到尊重。为什么呢？
在职场能受到尊重的，有三个层次，一是同事的尊重，二是师傅的喜欢，三是领导的青睐。下面我把这三种尊重，分别谈谈。
一是同事的尊重，同事尊重你的前提，是对同事有好处。如果你还是个职场小白，那就要用你的体力无偿的、自愿的，在同事需要的节点帮助同事，使同事愿意与你相处。愿意的前提是，当他需要的时候，你能够不求回报地助他一臂之力。时间久了，同事们就愿意与你相处了，对你刮目相看了，也就是获得了尊重。
二是师傅的喜欢，这里所说的师傅，指的是所有比自己文化修养，技能和工作水平高的同事。只有对这些师傅特别的尊重，并特别的谦虚好学，在师傅愿意的前提下，协助师傅更好地工作的人。当然师傅不愿意，可千万不要主动地协助，那样会引起师傅的反感的，尤其是对那些存在竞争因素的师傅，千万不要协助工作，他们会不留情面的拒绝你的，即使是愿意帮助你的师傅，他们也是利用你的，但你要庆幸被利用，因为只有在对师傅有价值的时候，才会受到帮助，这点从内心中要明白，要做的就是想方设法。为师傅的获得个人利益出力，只有这样才能得到师傅的喜欢。
三是领导喜欢的，但凡领导喜欢的职场人，都有一个共同的性格特征，就是职场目标非常明确。他们都是一些有心机的人，都能准确地揣摩领导的心态，投其所好。并愿意为领导承担险难重的工作任务。不怕失败，勇于担当的人，这样的职场人，一旦有机会领导会优先提拔的。
职场中之所以有的员工，无论多么努力，都无法得到认可和尊重的本质原因，都来源自己的认知，及性格唯我的缺陷，而职场中受到尊重的前提是，利他的性格特征。在职场单纯地做好自己的本职工作，仅仅是对职场人的最基本的要求。
因为得到他人的认可和尊重，是一种人与人之间的价值交换关系。你的努力做好本职工作，对他人来说，没有任何价值，对单位来说，这种人具有可替代性，所以，也不会受到应有重视。因为靠企业的流程及制度，就可以把这种职场人管得很好了。
这就是我对这个问题的认知。
