一般职场人，每年最大的盼头是什么？
第一个是放长假。
放长假，倒不是说一定要出去旅游。
只不过职场的人的周末，经常被各种不得不办的生活琐事填满。
经常回过神来已经是周日晚上，根本得不到休息。
更何况，现在能给员工保证双休的企业，本身就是极少数了。
在私企上班的朋友，相当多的人都是单休；
甚至有些工作性质特殊的，一个月都未必能休息两天。
如果你是在这样企业工作的“牛马”，请在评论区举手。
第二个是年终奖。
平时想要攒钱，真的蛮不容易。
什么东西都在涨价，但工资可没那么“灵活”，一年能涨几百块都是谢天谢地啦。
对已婚成年人来说，
工作要拿来填补家用，要拿来还房子的账单，要给孩子的教育大把掏钱，实在是不够用。
小编认识个在五百强外企上班的姐姐。
三十几岁做到管理职，月薪过万，各方面都挺让人羡慕了。
但是这位姐姐每天都自己做饭，带饭，几乎不在外面吃东西。
我问她：“不是很麻烦吗？”
“是有点.......但是在外面吃太贵了，一个月要多花好几百块钱，这些钱都可以买好多肉了。”
“买好多肉”话虽那么说，她的饭盒里，一向都很朴素，经常都是青菜豆干加个鸡蛋。
其实算算账，确实在外面吃饭，要多花不少钱。
一顿饭，现在想要吃饱，至少也要花20块左右了。
一个月除去休息日，也得花个四五百快。夫妻两人就是1000块上下。
这已经不是可以忽视的金额了。
所以每年如果想要攒点钱，就必须得从这里节约出来。
一年下来，几乎不敢花钱，连手机屏幕不小心摔裂了，都得凑合着继续用。
唯一的指望，就是年终奖。
一口气进来相当于几个月工资的钱，就可以拿来做点事了。
毕竟也快到年底了，为家里也好，为自己也好，为孩子也好，添补点东西这一点也不过分。
但现在越来越多的公司，已经开始提高年终奖的“门槛”了。
要么越拿越少，要么根本拿不到。
问了几个朋友，他们之中的几个人，就遇到了这个状况。
朋友A:
我是去年十月入职的，按照规定，得入职满一年后的下一个“自然年”才能年终奖。
也就是说得2023年年底，我才能拿到当年的年终奖。
是不是很奇怪？
统计入职年限，是正儿八经数着日子来；
到了年终奖的时候，就突然变成什么下一个“自然”年了。
朋友B：
我去年的年终奖，是888元。
老板说这个数字好听。
哦，他后续还有解释：公司亏得厉害，账上几乎没有什么钱了。
这是他从自己的存折上提出来，自掏腰包发给我们全体员工的。
有这样的好老板，我们可真是赢麻了呢，呵呵。
朋友C：
我们公司去年没有年终奖。
不过，有年终“抽奖”。
老板从网上买了一些电饭锅啊，风扇啊，这种家用电器。
当然还有些超无所谓的小东西，比如U盘、暖宝宝、充电宝什么的。
头等奖是某国产品牌的电视，屏幕挺大。
查了一下大概三千多块钱吧，一打开就高强度放广告的那种。
顺带一提，我抽中了一盒五号电池。
......金色外壳，可好看了。
朋友D:
我们公司没有年终奖。
不是去年，前年，从2019年开始就没发过。
理由？
不需要理由，公司就是决定以后没有年终奖。
不喜欢可以辞职，没关系的。
什么叫环保啊？
什么叫打击消费主义的奢靡作风，回归理性啊？？这里就是！
哪个地方的什么环保的女孩，快来我们这学学吧。
结语：
年终奖这个东西，可以很好地帮我们职场人认识自己所处的环境。
首先，当然能够反映出公司的经营状况。
毕竟快要黄了的地方，他给你发工资都像是卖人情一样，就别再指望年终奖了。
第二，当然也是有你个人在公司的发展状况。
年终奖又不是众生平等，某个人能拿到得越多，就说明他在这个公司混得越好。
或许他很努力，才赢得了那份应得的奖励；
又或许他只是比较擅长拍马屁而已。
第三，判断公司对员工的态度
老板当然知道年终奖对一般员工的意义是什么。
如果他比较正常的发放年终奖，那至少说明，他有在考虑员工对公司的看法，
或许是因为他希望员工能够长期、稳定和心甘情愿地为他工作。
如果他非常爽朗地选择不发年终奖，或者找各种理由应付了事。
那大概率是把员工当五号电池用：没电了就扔，没关系的。
讨论：
去年年底，你们公司按时发年终奖了吗？
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