小王系某大学的毕业生，毕业后就进入了A公司，在A公司当会计，月薪5000元，截止2023年的12月31日，小王已经在A公司工作了4年，小王在A公司十分努力，平常几乎很少请假。
2024年的年初，小王因身体不舒服去医院检查身体，医院检查后医生告诉小王，他的病情需要进行住院治疗，小王于是办理了住院手续并向公司领导请了假。
小王所在的A公司规定，员工生病期间，公司不予发放工资，小王个人也认为因为是自己的原因生病住院的，与公司无关，生病住院期间也没有向公司提供任何劳动，公司不发工资也是理所当然。
小王所在的A公司在小王请假一个月后主动与小王联系，询问小王什么时间能够到岗，并表示如果小王不能在公司规定的时间内到岗， 公司恐无法给小王保留工作岗位，小王本人也考虑自己病情较为严重，短时间内无法恢复，可能后续无法按时到岗，便主动向公司提出了辞职。
在职场中，我们每个人都可能生病或者可能因病住院，而且在生病或者因病住院后也可能像上述案例中的小王一样，认为生病期间公司不发工资是正常的，有些人 甚至认为公司做出辞退决定或者要求我们主动提出离职都是合理的。其实，这些都是错误的认知。作为劳动者，一旦与单位建立劳动关系，在患病后享有诸多的法定权益，但是很多人知之甚少，小杨律师甚至可以说，有绝大一部分人对自己患病期间享有的法定权益一无所知。很多企业正是利用员工的无知来肆无忌惮的侵犯劳动者患病期间的合法权益。
那么，作为劳动者，在患病后享有哪些法定权益呢，下面听小杨律师详细给您介绍，一定要记得点赞及收藏哦。
患病法定权益之一：公司需要依法支付工资。
员工患病后，如果确实需要停工休息，则在停工期间公司是依法需要向员工支付工资的。公司在员工患病停工休息期间拒绝支付工资或者以公司规章制度有相应规定等为理由拒绝支付工资均是违法的，像上述案例中的A公司规定员工患病期间不发工资是违反法律规定，系无效的规定。那么，肯定会有人问，生病停工期间，工资发放标准有没有具体的法律规定呢？答案是有：病假工资不得低于最低工资标准的百分之八十，当然有些地方会有地方性规定，具体以当地的规定为准。
患病法定权益之二：依法享有医疗保险待遇。
单位与劳动者建立劳动关系后，依法需要为劳动者缴纳五险一金，此系用人单位的法定义务，不因任何原因而免除。劳动者患病后可以依法享受职工医疗保险待遇，像案例中的小王，在住院期间是可以享受职工医疗保险待遇的，很多人可能会问，单位压根就没有缴纳社保，此种情况下如何办呢？如果遇到用人单位没有缴纳社保的情况，劳动者可以要求用人单位承担因未缴纳医疗保险而给自己造成的损失，换句话说劳动者可以要求用人单位承担医疗费用，如果用人单位拒绝承担，可以通过劳动仲裁等方式向用人单位主张相关权益！
患病法定权益之三：医疗期内用人单位不得解除劳动关系。
劳动者在职期间如果患病，依法享有医疗期，医疗期也称为解雇保护期，意思是在该期限内用人单位不得解除与劳动者的劳动合同，如果违反，那么用人单位就涉嫌违法解除劳动合同，按照法律规定，依法应向劳动者支付经济赔偿金。像上述案例中的小王，已经在A公司工作了4年，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，小王的医疗期为三个月，只要小王不主动提出离职或者辞职，A公司是不能在小王的医疗期内解除与小王劳动合同的，否则A公司就是违法解除劳动合同，应该向小王支付赔偿金。说到这里，很多人可能会问，我的工作年限十年了，如果生病能享受几个月的医疗期呢？关注小杨律师，小杨律师后续会专门给您介绍，同时也会不定期分享与您切身利益相关的劳动法律法规知识及维权技巧！
患病法定权益之四：用人单位医疗期满依法解除劳动合同需要支付经济补偿金。
劳动者患病后可能病情比较严重，在医疗期满后可能仍需要继续治疗或者无法上班，在这种情况下，用人单位能解除与劳动者的劳动合同吗？根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，劳动者如果在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，此种情况下用人单位可以解除劳动合同，但是前提必须要向劳动者支付经济补偿并提前一个月通知或者额外支付一个月工资，经济补偿根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资。像案例中A公司的小王，如果在小王医疗期满后公司要依法解约，就必须向小王支付4.5个月的经济补偿，同时还要支付一个月的代通知金。
上述您的法定权益一定要记牢哦，关注小杨律师，带您后续学习更多的劳动法知识及维权技巧！感谢您的阅读及分享！