在实际工作当中，很多员工会出现违反公司规章制度的行为。在累计达到一次次数以后，公司就会以严重违纪进行辞退。如果你在工作过程中，违反了公司的操作规程、操作步骤，拒绝接受公司安排的工作流程与工作步骤考试、考评，这个属于严重违纪吗？
如果你遇到单位也是这么操作的话，应该怎么维护自己的合法权益呢？今天我们就给大家分享这方面的案例，希望给大家的工作有所警示！案件中的公司信息、个人信息均作隐藏替换处理，非真实信息，仅供大家参考！
《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”
遵守劳动纪律和职业道德是法律对劳动者的基本要求，也是公平原则和诚实信用原则在劳动合同履行过程中的具体体现。
即便在规章制度未作出明确规定、劳动合同亦未明确约定的情况下，如劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为达到一定的严重程度，仍可以视为对用人单位规章制度的严重违反，用人单位类推适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定解除劳动合同。本案中，劳动者服从公司合理的劳动人事管理是基本的劳动纪律和职业道德。
李某某作为柜台收银营业员，其四次收缴水费未入账、不听劝阻与客户争吵，已经违反了公司的相关规范制度及岗位行为准则。
丙公司据此要求李某某学习考试是公司进行劳动人事管理的一种方式，具有合理性、必要性。
但李某某多次拒绝考试、拒绝签字、拒绝写检查，拒绝提交申请，在公司领导与其多次谈话并为其延长考察期后，仍予以拒绝，其主观上已经具有了不服从公司劳动人事管理的意思表示，并在一定程度上对公司的管理秩序带来了损害，其行为已经严重违反劳动纪律。
综上，李某某的行为严重违反劳动纪律以及用人单位的规章制度，已经达到用人单位有权解除劳动合同的程度，用人单位有权解除劳动关系。
丙公司依据《丙公司违纪职工管理办法（暂行）》的规定履行了与李某某解除劳动合同的相关手续和程序。双方的劳动合同于2022年4月6日解除。
李某某不服一审判决，向二审法院提起上诉。
二审法院审理后认为，李某某违反丙公司的规章制度和劳动纪律，属于主观错误非常明显，丙公司并没有违法解除劳动合同，最终二审法院判决结果如下，驳回上诉，维持原判。
通过本期案例，我们可以知晓，如果你和单位发生劳动争议的，我们要及时收集合理、有效的证据，我们普通劳动者必须要具有劳动风险预防方面的意识。证据收集建议大家按照如下思路操作：
第一，如果条件具备的情况下，尽量去收集书面证据。比如工资条，公司发的通知复印件等。
第二，在书面证据不具备的情况下，也可以收集部分电子证据。比如电子邮件，微信聊天记录，电子考勤记录等。
第三，在和单位博弈过程中，可以通过书面形式向单位法人代表邮寄你的个人书面意见。这个书面意见一定要根据法律规定要求进行撰写，这样子操作才更有效。本期案例中的李某某败诉的原因就是自己随意和公司对抗，没有采取根据法律规定进行操作，被公司抓住了客观证据，最终败诉。
不论我们劳动者在什么性质的单位工作，被单位辞退或裁员，都是有可能发生的。我们自己平时多学一点劳动维权的技巧，对自己的职业生涯发展具有非常重要的意义。
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