留学生求职时最让人崩溃的，是考取了名校硕士，却因为第一学历被企业拒之门外。那对于本科院校背景不是那么突出的留学生， 家长们该如何帮助孩子提高求职竞争力呢？
一、改变投递策略，选好求职方向
想去券商的投行不是只有三中一华呀，招商证券、西南证券、国泰君安这些也都可以投递。还有像外资银行的管培、农发行市级支行的管培、基金的渠道经理这些金融高薪方向都不卡本。如果孩子喜欢自由的外企氛围，也不是只有宝洁、联合利华可以投，糖果大厂不凡帝范梅勒这种小而美的企业福利也一点都不输大厂。
二、用高质量的实习来弥补求职的劣势
实习对于孩子求职的重要性，想必家长们应该很了解吧!尤其是金融行业， 更看重实习经历。 如果孩子有多份过硬的实习经历， 那么将会大大增加被录用的概率。每年我这边都有不少成功逆袭的案例，本科非“五院三系”但这些孩子都志存高远，本科阶段就在卷实习，靠着丰富的实习履历以及硕士的名校光环，也能杀入面试。
三、 搞懂面官的用人喜好
不同企业有不同的用人喜好。只要进了面试阶段，面官更看重的就是你的面试能力，只有摸清楚面试官所问问题的底层逻辑和用人喜好，并能够给与正确回应，才能更好的碾压竞争对手。
所以，孩子本科背景不占优势的家长要明白，本科院校对孩子求职会有一定影响，但只要找准适合的求职方向，并在笔面简历上边下足狠功夫，孩子依然是能够逆袭翻盘的。求职方向评估、笔面试技巧、企业内推等更多问题，告诉我孩子院校专业，一对一给孩子的秋招之路保驾护航。#留学生归国##留学生求职季# #留学生##求职##秋招##校招##第一学历#
我是Rick 拒绝美国高盛投行offer 回国创业
北大、人大、中财职业发展导师
10年海归求职规划经验
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