职场上，我们都会遇到想法或意见与领导主管不同的时候，这时候怎么做，才能既让他采纳自己又不伤他面子呢？
看看下面这个例子：《员工小侯被辞退的冤屈》
“叫他卷铺盖走人！”董事长黄老头铁青着脸厉声道
眼瞅着董事长要发怒，小邱诺诺的说：“可他没错，我错了，我把方案改过来”。
董事长脸涨的通红，拍桌子说“你现在改才是真的错了！”
接着，业绩翻倍的小侯就被炒鱿鱼了。他冤吗？他自己恐怕到现在也不知道自己那里错了。
董事长黄老头开了西餐连锁店，员工小邱本是店里的一名店长，攀上黄家女儿，摇身成了西餐店总经理。小邱上任后，想博得董事长好感，第一项工作就要改造这业绩平平的高端的西餐店，经过项目考察，觉得小火锅适用大众，普及面广，决定要将西餐店改成小火锅。方案出来之后，其他店长都没意见。
小侯，作为其中一家店长，提出异议：西餐店桌椅都是进口的，又是高级地毯，火锅往上一放，水开了蒸汽往上走，墙上的刷的涂料就毁了，还有就是涮火锅难免溅到地上，损失就大了。
小邱还是坚持自己的想法，火锅的方案登报纸上广告开始了宣传。果不其然，火锅店开张后，也因为老天不作美，连着下雨，高级西餐店，壁纸开口，地毯，家具都没法看了。半年间客户不在上门。
唯独小侯的店，他表面上也进了火锅设备，但是他不宣传，也不推荐，就当没有这事。大部分店面业绩下滑，唯独小侯的店业绩越来越好，还被评为市里卫生安全第一名，小侯发了新闻，并邀请所有分店长和小邱开庆功宴。而，小邱改造的一家火锅店在这时却因为失火，差点酿成大祸，火锅店泡了汤。
小侯去向董事长岳父请罪，表示要改回西餐店，就有了文章一开始的对话。
那么，跟领导意见向左时你该怎么做，才能被领导接受并感激你呢？试试下面3种说话方式：
比如：1）你对老板说记得什么什么时候，您讲过一个原则，我一直用这个原则去想事情，今天这个项目能不能也朝着那个原则考虑换个做法，管他以前有没有说过这个想法，只要是好方法，他总不会否认，就算他做了180度的转变，在大家看来，也好像是出于他自己的想法。
2）当然你也可以找一个只有主管和你在的机会，用试探的语气提提建议，没有别人在场，不伤他的面子，他比较容易接受。
3）你更可以明明要建议他用一方案却说我觉得有A\B\C3种做法，不知哪个比较好，请领导指示，结果他挑了一个，在感觉上是他挑的，是他的智慧，不是面子全给了他吗！只是他也心知肚明，于是他会感激你，偷偷谢你！
回过头，想想员工小侯做对了，却为什么被辞退呢？