作者| C先生 编辑 | 月亮

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在工作中很多朋友都在抱怨自己没有得到重用和晋升，或者说抱怨领导没有眼光，自已的能力和才华得不到施展，最后反而是抱怨领导不看重自己，也束手无策。

可是这些朋友有没有反思过，为什么领导偏偏会重用其他的同事，反而是对自已不够重视呢？

因为在很多时候，员工在领导面前的一系列表现都会让领导在心里有一番评分，通常评分的高低决定职位的高低。

俗话说：“在职场中，无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。”

这就需要在平常生活工作当中，除了努力让自己能力行之外，还要搞好人际关系，在工作职位中尤为重要，与人搞好关系特别是与领导搞好关系，让领导看好你。

那么你离成功就更近了，而如果能够在职场中有以下这三种高情商的表现，那么还是很容易被领导重用的。

一、严格按照时间节点完成工作

有人说：“一日无二晨，时过不再临。”

严格按照时间节点完成工作，相比于拖延怠慢，一定会更受领导喜欢。

很多朋友之所以被领导所看重，就是因为他们在处理工作的时候能够集中精力，全身心投入到工作中，甚至可以用惩罚自己的方法来约束自己，确保工作能顺利高效完成。

而有些能力差的员工，工作中怠慢态度工作，不专心，拖延时间，甚至还把工作搞得乱七八糟。

在领导在质询他们的时候，他们却找各种各样的理由和借口来敷衍领导，那么领导当然不愿意重视这类员工了。

二、提升格局主动去帮助其他人

提升自我格局，和同事搞好关系，不但可以制造团队良好的氛围，也是让领导看重的一个方式。

比如在空闲时给人帮帮忙做做事，减轻别人的负担，总之是让别人开心并信任你，特别在同事出现问题时，你能够主动帮助他人的话，那么领导会看在眼里也会记在心里。

同时该讲原则时还得讲原则，要拿出魄力，敢于助人帮人，也敢于担当做人的一面，从而让同事领导对你心悦诚服，事交你帮或办也放心，形成感谢信任友善的感觉。

三、把握好分寸和领导维护好关系

把握好分寸，要让领导更看重，就需要把握好分寸，该说的说不该说的绝对不说，当然最重要的还是要去执行，能够站在领导的角度去思考问题，会让自己得到领导格外的重视。

特别是在和领导出现争执或者分歧的时候，要控制住自己的脾气，不要因为坏脾气拖累工作进度。而如果能和领导成为朋友维护好关系，那么领导在看到员工遇到困难的时候也会主动帮助员工。

领导到底喜欢什么样的员工？最典型的不过是能具备这三点的人，再简单点说，就是能和领导站在一条战线，让他用着很放心的人。你身边混得好的牛人，具备这三点吗？

作者：C先生，专注于升级认知、个人成长和职场领域。带你轻松玩转职场，一起精进。