首先公司成立之前在公司工作的时间，是不能计算工龄的。
因为没有产生法人代表，没有注册手续就不能称其为公司，也不存在劳动关系，没有劳动关系的劳动，就不能认定为工龄。
只有建立了劳动关系的工作时间，才能称其为工龄。
另外，现在能称其为工龄的，只有视同缴费年限能称其为工龄，因为那时候还未实行社会保险缴费，所以职工退休时，退休工资完全按职工在单位工作时间的长短计算退休工资。
国家开始实行社会保险缴费后，职工的工龄，就全部被社保缴费年限所代替，职工退休养老金待遇的计算，完全以职工的实际缴费年限为依据，给职工计算退休养老金待遇。
所以，该提问者所在的公司，如果是在当地建立个人账户之前成立的，且是国企或县级以上集体企业的公司，公司成立后，提问者在当地建立个人账户之前在公司的工作年限，可以认定为视同缴费年限的，提问者办理退休时，可以计算为工龄。
但还有一个前提是，提问者必须有劳动局下发的正式招工调配令和招工登记表，参保者的视同缴费年限才能被认定。
如果提问者不具备劳动局下发的正式招工手续，提问者即使存在视同缴费年限，也不能被认定，也就不能计算为工龄。
上述是，若提问者所在的公司，是在社保建立个人账户之前成立的，员工工龄的计算方法。
如果提问者所在的公司，是在社保建立个人账户之后成立的，且是国企或县级以上集体企业的公司，该提问者的工作年限，就不存在视同缴费年限，该提问者的工龄，就只有实际缴费年限。
也就是说，该提问者在公司的工作年限，有实际缴费的年限，退休时可以参与计算退休养老金待遇，没有实际缴费的年限，只能算断缴年限，不能参与提问者退休养老金待遇的计算。
该提问者的工龄，除上述两种情况以外，还有第三种情况：
这第三情况就是：
如果该提问者所在的公司，是私企公司，那该提问者就不存在视同缴费年限的问题，该提问者，就只存在实际缴费年限的问题。
但该提问者在公司成立之前，受聘到公司以后，由于公司还未进行注册，公司是无法以公司的名义为提问者缴纳养老保险费的。
而未缴纳养老保险费的工作年限，就什么都不能算，更不能参与退休养老金待遇的计算。
以上为公司成立之前受聘工龄的计算情况，供大家参考。
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