公司同事不作证或者被迫作伪证时，员工如何可以打赢劳动官司？

一、问题：

在劳动争议案件中，员工同事不出面作证，或者公司强迫引用利用同事出来作伪证的情况下，我们该怎么办？作为劳动者的员工、工人，如何打赢劳动官司呢？这是我们今天的话题。

二、员工在公司案件很难取证，同事们在公司面前，不敢出来做出对公司不利的证人证言。

在日常生活中，我们公司劳动纠纷中劳动者想要要求公司同事为其作证，提供对公司方不利证据的时候劳动者很难说服相关同事出来为其作证，比如说我昨天处理的一个工伤认定纠纷案件，我们想到要求该职工的同事出面证明受伤的伤者在公司工作的时候，在工作的时间，在公司工作的地点受到伤害，想要骑出具一份书面证言，必要的时候想要让其在仲裁庭法院出来作证，这时候就遭到了该委托人的同事的委婉拒绝。

人在屋檐下，哪能不低头，这个对于我们来说，也是能够理解的。因此在劳动案件中，作为员工的我们很难期待同事们会出庭作证，拿出对公司不利的证人证言，

三、在强势的公司面前，甚至有员工被强迫作伪证，做出对仲裁申请员工不利证言

我们不能容忍的就是公司如果在劳动争议仲裁中胁迫强迫或者指使相关同事出来作证，诋毁伪造，出具虚*证假**明来帮助逃避公司的法律责任，面对这种情况，我们必须坚决回击。

四、面对公司逼迫同事作伪证的解决方案

在这些情况下，我们作为劳动者该如何处理如何应对呢？我提出以下解决方案：

第一、这种情况下，作为劳动者不用害怕，公司强迫同事利用他伪造毁灭做虚*证假**据的话，我们可以把相关证据把相关的事实摆出来，像仲裁庭，法院陈述并且要求追究其作伪证的法律责任；

第二、对于这种虚假的证据，我们就算是不追究他的刑事责任，也同样可以向法官、仲裁庭的仲裁员质证说明，根据民事诉讼法关于证据的三性规定，证据必须具有客观性，合法性，关联性；

第三、同时就算是符合证据三性规定的证据，该证人证言的出具人同时也必须具有证人的资格，如果具有利害关系人的证据。该人提供的证据证言将大大减少其证明力。或者说，就算是有该证人证言，其证明力也是非常小的，不足以单独认定案件的事实，决定案件的胜败。对于证据证明力的大小是跟提供证据的人具有很大的关系的，像这种与公司具有利害关系的人提供的对公司有利的证据，其证人证言的证明力是非常弱的，我们甚至可以要求法庭仲裁庭不予采纳。

第四、必要的时候，我们也可以从对方提出的证人证言中，找出对自己有利的部分，以彼之矛，攻彼之盾。当对方公司提供虚假的伪造的证人证言的时候，我们要找出对方证人证言的漏洞，积极应对，提供相应的证据，证明对方虚假的事实。

以上就是在关于公司劳动人事争议过程中，公司强迫指使他人做虚*证假**据销毁毁灭，伪造证据的情况下的一些应对策略以及思考，仅供大家参考。

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