小敏和小山在一家单位干了2年了，去年暑期，他们部门新来一个做企划的，因为能写的了活动方案，做了一个月，就被公司升为企划部经理了，小敏和小山属于新来的企划部经理管理，一开始两个人还觉得他们经理挺不错的，挺厉害的，能做的了活动方案，可以和经理学习学习，多学学东西。
在相处的半年时间里，两个人慢慢的发现他们的经理竟然每次做活动的广告费用报的比实际的高，比如国庆节做的条幅和海报，市场价是7元/米，实际找的广告公司是3元/米，报销费用的时候，到财务报销的费用竟然比实际花的费用多了整整一倍，后来他们经理还慢慢的接触采购公司的员工服装，公司的会员卡，都比实际报的多。另外他私自个人的图，竟然也让两个人做，上班时间本来做公司的事情就已经很忙了，现在经理竟然还把他有的一些私人的工作，也让两个人做。
今年年初公司开始招标广告公司，两人竟然发现，他们经理竟然和一家广告公司合作，把公司的最低价告知这家广告公司，让这家广告公司来投标，结果应标了，只是后来公司因为发现了猫腻，选在再次投标，将原先这家给毙了，公司有一次做了一个大型活动，两个人发现他们经理竟然这次多报了一万，对于这样的一个贪的领导，两个人很无语。
慢慢的两个人越来越讨厌自己的领导了，他们还发现去年小山做的会员卡，因为一个字出错了，还得重新印制，这样的费用，经理说由小山来承担一半，他作为经理承担另一半，当时小山特别的感激自己的领导，直到今年小山上网查了查，才发现，原来出错的会员卡的费用就是小山他自己承担的那一部分，根本就没有什么领导给你承担另外一部分。
作为这样一个“贪”的领导，两个人越来越讨厌他，只要看到他就觉得心里不爽，甚至是只要是他安排的工作，就不想做，甚至想到了辞职。
那么在我们的生活中，看着自己的领导不爽怎么办？
其一，坦然面对。
人上一百，形形色色。脾气相投的毕竟是少数。职场中，每个人都有自己独特的做事方法和行为准则，有时，难免会出现意见不同、想法不一、行为不认同的情况。既然回避不了，天天见面，那就压抑着内心的极度恶心，正面应对、适者生存了。首先，把自己的心态扳正过来，把对立的情绪抚平，再说。此仍理性明智的态度。
行径恶劣，还没“伤筋动骨”时，你就当做视而不见。故意针对你的言语，你可以充耳不闻。说的对的，对你有好处，就接纳，让人烦的，就当他是放屁好了。人活在世界上，就应该活的豁达，开心和不开心都是自己找的，何必和自己过不去呢？！
多以平和的心态看待人和事，少些挑剔和孤傲，不要仅仅以自己的“不喜欢”就轻易否认他人，要多从别人身上汲取长处，多以欣赏的眼光看待他人。
其二，冷静思谋。
凡事预则立。一事当前，一人当前，实事求是地想清楚几个问题：对方是个什么样的人，有什么优缺点，有无大后台和来路，如何趋利避害；自己是个什么样的人，如何扬长避短，改善自我，拿捏对方，等等。找出你不喜欢他的原因，看看有没有办法原谅，如果有的话，尝试着原谅，毕竟人无完人嘛。如果没办法原谅，那只能少接触了。
你还要搞清楚，为什么你不喜欢他。是他的问题还是你的问题。如果是因为你个人的问题而导致你不喜欢别人，那大多数人都不会被你喜欢。但如果是他自身问题很大。你和他相处时没有必要做那个第一个指他鼻子的人。总有人会站出来说他的不是，也会有很多人附和。
每个人都有自己的性格，每个人也都有自己的磁场，不可能所有人都能互相喜欢，所有人都合得来，有的时候我们不喜欢某个人并不是因为故意为之，而是性格使然，那么如果清楚的知道对方什么性格，自己什么性格，一定能找到一个合适的相处方式。
其三，控制情绪。
跟你不喜欢的人接触，因为是提前就贴了标签，所以很多时候，都是带着情绪来接触的，那这样反而会让事情更糟糕，所以在接触时尽量冷静处理，站在客观的角度去看待事情，尽量对事不对人，事情解决就好。
与不喜欢的人相处的时候，一定要调整好自己的情绪，不能因为不喜欢而口出伤人或者拒绝合作，这不符合职场人的职业素质。所以再很不喜欢的人，相处的时候也应先处理好心情再处理事情。
隐忍些是必要的。很多人过分情绪化，对不喜欢的人往往是冷眼冷脸，在职场这是非常不成熟的一种表现。即使不喜欢，但对方并没有错，我们的态度反而暴露了自己的浅薄和暴脾气，所以要修炼自己的平常心。即使面对不喜欢的人，也不能让他们影响自己的情绪，这样我们就能自由控制自己的情绪。
其四，顺人而为。
很多时候，明明不喜欢他这个人，但往往避不开，很多事情又要去通过你不喜欢的人去处理。其实并不难，想要搞定你不喜欢的人，就去了解他的各方方面面，把他了解透彻了，根据他的处事习惯，轻松搞定。见人说人话，见鬼说鬼话。非要跟鬼讲人话，那不是自讨苦吃吗？
你需要快速洞悉他性格的缺点在哪里，然后去规避他们，也是规避你对他的不喜欢。如果他是个自私小气易愠的人，在没撕破脸皮的时候，你可以规避很多可能有关自私的话题，而将话题导向别处。认真谈论起来的时候，不要当面否定他的言语，先肯定他话里正确的部分，再言语柔和些。
其五，大度宽容。
凡事需宽容，以己度人，将心比心，这样自己也会少很多烦恼和不愉快。比如当同事做了自己看不惯的事情，先想一想和自己有无利害关系，没有的话就不要往心里去，如果涉及原则问题，那么以后敬而远之即可。人无完人，别人不可能事事都能顺应自己的心，要学会以欣赏的眼光接纳他人，以批判的眼光审视自己，这样在缓解内心不平衡的同时又能提升自身的素养。
学会包容不喜欢的人。人无全人，在我们包容别人的时候，其实也许别人也正在容忍我们自己身上的某个缺点。
你可以讨厌一个人，甚至去憎恨一个人，但是你没有必须和自己过不去，和自己的事业、工作过不去，不管你如何的去讨厌，放在心里就好，没有必要去斤斤计较！放宽心态，也是对自己的一种放松！
其六，区别对待。
领导之所以是领导，那肯定有他的过人之处。对之，我们就必须给予对方应有的尊重，而且在工作中就事论事，该请示的请示，该汇报的汇报。这是职场最基本的伦理与原则，不能因为个人的喜好而影响到客观存在的工作，不能因为一时的任性和冲动而为工作带来不必要的麻烦。
能在一起共事，也算是一种缘分。当面对不喜欢的同事时，可以采取避让的态度，敬而远之。但并不意味着畏惧和害怕，要对他们的所作所为保持中立和淡漠。态度上保持客气，维持自己的素质和礼貌，不咄咄逼人，也不忍辱吞声。少说多做，面对自己不喜欢的人不过多评价、不外露情绪、不参与工作以外的事情。这样不但自己心理上没有过多的负担，也不会在同事眼中留下负面影响。
其实，在每个人的社交圈里，真正知心的也许都并不多。更多的都是点赞之交、泛泛之交；相对应地，我想，我们也不至于跟那些特定的人有什么“深仇大恨”，实在不喜欢，就与他们减少接触，适当远离吧。