你的一生不该平庸！
（提示：本号所有的文章主要讲述职场内看不见的各种暗黑规则以及各种人性下的博弈策略，旨在帮助身在职场的朋友能够步步高升，不断的猎取财富与权利。因为不是娱乐文，所以内容比较烧脑，需要读者具备悟性、智慧与耐心，这也是成功者必备的三大要素。如果你感觉自己不具备这三个要素，那建议你不要读下去。）
身在职场，经常会遇到这样的问题，领导总是给你安排许许多多的工作，每天累死累活，而同部门的其他人却是每天悠哉悠哉的，心理感觉 特别的不爽。
但身为一个成熟且富有智慧的职场人，无论我们在工作中遭受到了什么令自己不爽的待遇，首先第一步，我们一定要控制好自己的情绪，使自己保持冷静。因为只有冷静， 你才能更好 的思考，才能更好的想出解决问题的策略。
有些人遇到不爽的事总是显得很急躁，往往会采用发火、愤怒、甚至是争吵的低级策略来解决问题。毫不客气的说，这是一种很*逼傻**的解决问题的方式。
所以，遇事一定要先让自己保持冷静，当我们保持冷静后，再来仔细的分析下这件事······
第一步你要考虑你和领导的关系 是否出现了 破裂和矛盾。如果没有，并且你和领导的关系还不错，那就可能是领导错误的估计工作的强度了。他认为以你的能力可以 很容易 解决，却忽视了工作执行起来的难度。
这个时候 你应该 坦诚的找领导沟通一下，告诉他你遇到的问题和困难，让他安排其他的同事帮你分担一下工作。在你和领导之间没有矛盾，关系不错的情况下，这个问题很好解决。
但是如果出现的是第二种情况，你和领导之间不合，有矛盾，领导是在故意安排高强度的工作整你，那你就要 小心了， 这个问题就要认认真真的想办法去解决。
一般情况下，你可以从四个方面入手来解决这个问题！
第一：回想一下，你和领导相处时发生的事，你是否在某些方面某些地方说了不该说的话， 做了不该做的事 ，从而得罪了领导。如果有，并且不是那种特别过分，不可调节的矛盾。那你就约领导吃个饭，道个歉，认个错。然后再根据领导的喜好安排点项目让领导 开心一下 ，这事就过去了。
很多朋友可能会心理有障碍，感觉我又没错，我凭什么去道歉，道歉了我面子往哪放。说句不客气的话，在职场混，面子 狗屁都不是 ，只有权力、财富、地位才是真的。
古往今来，喜欢面子却不懂得低头的人，都死的很惨。别让你那一钱不值的面子害死你，混的不好，收入低，被生活开支压的喘不过来气的时候，你的面子可 救不了你 。
第二：如果和领导关系无法调节，那你就需要寻找一个可以制衡你领导的职场靠山。俗话说， 背靠大树好乘凉 ，如果你打通了其他关系，找到了其他领导照顾你，甚至是比你的领导更高级的领导。那这问题就好办了，就算你的领导 看你不爽 ，但是有其他领导罩着你，那他就不敢拿你怎么样。
第三：靠山的建立不是一天两天的，也不是那么容易找到的。在寻找靠山的过程中，你可以采用另外一种策略，那就是转移注意力。
在一个部门里，如果只有你自己和领导有矛盾，领导的注意力全在你身上，那你自然苦不堪言。这个时候，你就需要创造出更多的同事和领导 产生矛盾 。
你可以通过各种手段，刺激更多的同事和领导产生矛盾，和领导有矛盾的人越多，对你就越 有利 。首先人数多了，可以分担领导的注意力，有其他人帮你承担火力，那你自然就会好过多了。其次，人多自然势众，领导再做出不合理的安排，大家一起反对，总比只有你自己当出头鸟强，并且面对 汹汹*意民**， 领导也只能做出退让。
第四：如果上面几个方法都不行，那就采用直接对抗的方法，这种方法一旦使用，就相当于你和领导撕破脸皮，再也没有回旋的余地了，所以不到 万不得已 不要用。
如果你选择直接对抗，那你就直接向上上级反映情况，说你现在的领导以权谋私，工作安排 极其不合理 ，故意偏袒照顾某某，不让其工作，人心不服，把整个部门弄的乌烟瘴气，搞坏了组织风气。引起上级大领导的注意，通过上级大领导对部门进行调节，让你的领导 不敢再 使小绊子，从而合理安排工作，让你从繁重的工作中解脱出来。
经过上述的分析，我们不难看出，职场中遇到的问题，往往都会有很多中解决方案，每种方案都各有利弊，这需要我们根据当时的具体情况进行具体的抉择。
然而很多时候我们并不应该是 等问题出来 了，再想尽办法去解决问题。最上等的策略应该是，任何事情在做之前，三思而行，把方方面面都考虑到，不让问题发生，把所有可能发生的问题 扼杀在 萌芽之中。工作也罢，生活也好，多些思考，就会少些烦恼！
今天就分享到这，文章内容比较复杂深奥，建议你收藏起来，多读几遍，细细体会。
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