记得3年前我怀着无比忐忑的心情踏入那个有着一整栋大楼的公司时

遇到的第一个人就是她，因为人美声甜，就叫她小甜甜好了，她给我的印象实在太深刻，以至于时隔这么久，还记忆犹新。

每次见到小甜甜都是一身简洁干练的职业装，十分爱笑，露着洁白的牙齿，脸上两个可爱的小酒窝，当时还是部门文控，

小甜甜主要负责部门行政类的工作，也许是因为外表十分甜美可爱，也许是因为性格十分温柔讨喜，她工作顺风顺水，深得领导欢心，就连我也特别喜欢她

人美嘴甜会做人，自然人见人爱。

入职公司两年多的时间，她在部门各个岗位之间进行轮岗，从客服一路上升到文控，最后做了运营，做了2个月的运营以后，就安排她独立负责一个网店了。

从她入职工作的2年内，她都是优秀员工，经常性代表部门去发表演讲之类的，而我们的部门经理也经常在各种公开场合表扬她，前途一片光明。

以前小甜甜是文控，我们工作没啥对接，所以关于她能力方面，也无从得知，只知道领导很喜欢她，口碑挺好。

自从当了运营以后，她与其他科室的同事工作，出了不少问题，比如说她提供过来的表格总是不清不楚，好多事情没事先确认，导致返工的事情也是时有发生，经常我们设计出来的作品临时通知必须全部修改，因此与她有过工作交接的人，无不叫苦连连。

导致小甜甜被辞退的导火索的事情出在了她做运营的时候，据我所知是把某一个正在参加活动的爆品的价格标错了，少打了一个0上去。

记得那次是在某多多搞活动，利润原本就薄，标错价格就成了倒贴钱了，每成交一件，就损失了将近1000块钱！等到发现问题的时候，已经卖了2000多件了。

这个事情给公司带来的损失是非常巨大的，但是经理把这个事情按了下来，没有往上报告。

即使是在这个大的失误面前，领导还是把她推荐成了优秀员工。

然而，纸包不住火，她这个大的失误，最终还是被查出来了，年后公司财务查账，发现问题所在，一查就把她给查出来了，最后的处理结果是：她被罚款6千块钱，然后直接开除处理

而当初庇护她的经理、副经理、科长等一干人等，受连带责任，也是被罚款了事，好在工作保住了，没降职。

我是一路看着小甜甜走过来的。看着她一步步的走向辉煌，也看着她工作一次次的出错，说实话，挺难过，毕竟是来公司第一个对我笑的人。

关于她的前景我一点也不担心，因为她聪明、漂亮、会做人、会处关系，她无论走到哪里都会很受欢迎，只要她不暴露自己没能力的事实就好。

职场从来都是锦上添花易，雪中送炭难！

想要在职场混得开，自身拥有不可替代的能力才是硬核条件，有了能力再加上深谙为人之道，自然是属于锦上添花了。

在职场上，再会讨领导欢心又怎样，真正出事的时候，只能自保，然而，你根本不具备能力，你要拿什么来自保呢？

有一句话说的是职场不相信眼泪。在职场混，拥有真枪实弹的真本事，才是你立于不败之地的前提啊，可惜的是，很多人偏偏以为只要把领导哄得开心就万事大吉，殊不知这并非长久之计，等到潮水褪去的时候，谁在裸泳就分分钟暴露了。

对于职场人士来说，能力就是他安身立命之本，就像士兵冲锋陷阵不可以没有带枪，这是他的命啊，没有了枪，只能任人宰割。

关于能力和职场人际关系，我一直认为好的人际关系，是可以帮助你锦上添花的，但是想要用这些关系网来帮助你雪中送炭，别妄想了，不可能的。

职场人大部分都是理性人，是讲究礼尚往来的，人与人之间的相处更多的是一种利益交换。

你想要从别人那里获得什么，那你就必须要付出什么。简单来说，你帮帮我，我帮帮你，这是互相的，如果你没能力给我带来好处的话，我凭什么呢？

只有人际关系走不长远，没有核心竞争力的你有把握追随领导一辈子吗？

一个人缺乏真本领，只会搞人际关系，那老了以后怎么办呢？假如领导离职了，你怎么办呢？你有几斤几两你领导会不清楚？

他会带着一个只会说不会做事情的人跟着跳槽？

就算他愿意带，对方公司愿意接收吗？

那新领导上任，你没有真正的业绩，你拿什么去讨好人家呢？

比你年轻，比你有本事，比你更加会搞关系的人来了，你拿什么来竞争呢？

所以从长远的角度来说，搞关系真的只是一些小手段罢了，真正重要的还是自己的能力啊

真正的铁饭碗不是国企事业单位等，而是走到哪里都能养活自己和家人的能力

这个世界是不公平的，它偏爱有能力的人，会给他们很多机会，而对没有能力的人会嗤之以鼻，不屑一顾

同时，这个世界又是非常公平的，它会对每一个付出的人给到对应的回报。付出越多，能力越大，从而回报也会越大。

就像马太效应一样："凡有的，还要加倍给他叫他多余；没有的，连他所有的也要夺过来"。

而且早在公元前500多年以前，中国古代哲学家老子就已经提出类似的思想:"天之道，损有余而补不足。人之道则不然，损不足以奉有余。"

我想，能力也是如此。就像我一直强调的，能力第一，家有梧桐树，自有凤来栖！

在问答上看到一个问题：问现在找工作容易吗？

以下是我的回答：什么时候找工作都不容易，关键是谁找。

你说像马云那样，一大把年纪了，现在退休了，重新出来找工作，容易吗?

再换句话说，一个20出头，年轻有活力，有想法，有能力的人他找工作好找吗？

一个四十岁，一直在流水线工作，有20年的工作经验，他现在辞职了，要找工作好找吗？

——答案显而易见！

每年都是史上最难就业年，但是每年都有无数的人找到工作，也有无数的人待业在家啃老。

所以，我给到的建议是，先不要看外界环境，不要去考虑工作是否好找

反思一下自己，看看自己具备哪些能力，看看自己想找哪方面的工作

然后去查一下这个工作需要具备哪些能力，然后朝着这个方向去努力。先提升自己的能力，让自己值钱。

写在最后的话：职场关系从来都是锦上添花，不会雪中送炭，也希望所有职场人都能够谨记。与君共勉！