近几年，劳动者投诉补缴社会保险的现象越来越多！
很多企业都头疼随之而来的补缴社会保险事宜。
很多企业都会有个疑问，能否从劳动仲裁时效进行抗辩，提出最多补缴1年的社会保险。
对于这个问题，也并非绝对不行， 关键看当地仲裁、法院是否将补缴社会保险作为劳动争议的受案范围 ，如果当地劳动仲裁、法院将补缴社会保险作为劳动争议受案范围，用人单位可以提出时效抗辩，如下面这个典型案例：
案情简介
黄某自2017年11月起即进入华钰公司工作。2017年12月8日，双方签订《聘用合同》一份，聘用期为两年，自2017年11月16日至2019年11月15日。华钰公司负责缴纳社会保险费并代扣代交。合同签订后，华钰公司自 2018年2月 起为黄某缴纳包括养老保险在内的社会保险。后华钰公司于2018年9月22日向黄某出具《解除劳动合同通知书》一份，以黄某无法胜任工作岗位为由，决定与黄某解除劳动合同，但黄某并未签收。同日，黄某向华钰公司递交辞职书一份，主要内容为“因家中有事，辞工回家”，且黄某又于同日向华钰公司出具收条一份，确认收到刘明华的13942.26元，并明确“本人与公司账目无关系，本人工资已结清，从9月22日起与公司无劳动关系，工作交结已清”。2019年1月4日，黄某向嘉善县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同日出具不予受理案件通知书一份，黄某于2019年3月1日进行了签收。后黄某以华钰公司未按规定为其缴纳公积金及 未足额缴纳社会保险 等为由诉至法院，要求判如所请。
一审判决
一审法院认为，关于黄某提出的要求华钰公司为其 补缴 2017年11月至2018年1月期间的社会保险及 补缴 2018年2月至2018年9月期间的社保差额部分的诉请。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由于黄某与华钰公司间的劳动合同已终止，对为其缴纳社会保险费的请求，其中的失业保险、医疗保险、生育保险及工伤保险，因合同终止已不能补缴，但其中的基本养老保险费可以补缴， 但因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 ，故本案中，黄某要求华钰公司补缴2017年11月、12月的职工基本养老保险费的请求， 因超出时效 ，不予支持，而对于黄某要求华钰公司补缴2018年1月的职工基本养老保险费的诉请，予以支持。
二审判决
二审法院认为，关于社会保险缴纳问题。社会保险费中只有基本养老保险费可以补缴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定， 除拖欠劳动报酬争议外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。 本案黄某有关补缴养老保险费的诉请即适用一年仲裁时效。 其于2019年1月4日申请仲裁，要求华钰公司补缴2017年11月至2018年9月的养老保险，其中2017年11月至2017年12月间的养老保险的请求已过一年仲裁时效，一审未予支持有法律依据。对黄某要求华钰公司补缴2018年1月的职工基本养老保险费的诉请，因未超过仲裁时效，予以支持。
浙江省嘉兴市中级人民法院（2019）浙04民终1813号
简评
关于社保补缴问题，有不同的处理路径，如 劳动监察 、 社保稽核 、 仲裁诉讼 ，不同处理路径决定了用人单位能否提出时效抗辩。
1.劳动监察路径下 ，有2年的时效规定，用人单位可以提出时效抗辩，不过2年的起算又细分为违法行为是否中断过，具体规定如下：
2.社保稽核路径下 ，没有时效的规定，用人单位无法提出时效抗辩；
3.仲裁诉讼路径下， 有1年的时效规定，用人单位可以提出时效抗辩。
需要指出的是，2010年劳动争议司法解释三出台后，按最高人民法院的意思，社保补缴纠纷不应作为劳动争议受案范围，但有个别地方仍将社保补缴纠纷作为劳动争议受案范围，如上述案例，如果当地仍将社保补缴纠纷作为劳动争议，用人单位倒可以提出1年的时效抗辩。只不过，目前， 绝大部分省市已不再将社保补缴纠纷作为劳动争议受案范围了 。因此，1年的时效抗辩，对绝大部分用人单位来说也成了奢望！
另外，很多地方也很聪明， 将社保补缴归类为社保稽核路径去解决 ，这样就没有时效规定，用人单位也没办法提出时效抗辩了！
来源：实说劳动法
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