张居正的职场危机

1550年，庚戌之变爆发，还没有在政治舞台上显山露水的张居正，把匡扶社稷、驱除鞑虏的希望寄托在首辅严嵩身上。

在他眼中，六十几岁的严大人是个精力充沛、且有能力救民于水火之中的能臣，但事实却让他失望了。严嵩照常过他奢靡的生活，对边城外的大火无动于衷，这让张居正出离愤怒。他这才意识到，自己一直崇拜的严大人，原来真是如旁人所说的那样，是个鱼肉百姓的奸臣。

一心想为老百姓做点事的张居正又把希望的目光转向自己的老师，徐阶。在这之前，他还并不理会徐阶，尽管徐阶对他百般示好，也仍旧没得到他的信任。

现在看来，徐阶或许是可以跟严嵩抗衡一下的，于是，张居正热情昂扬，给徐阶写信，出谋划策。但事实再次让张居正失望，徐阶不仅不为所动，还事事依从严嵩，毫无反抗之举。

这回，张居正彻底失望了，不是对某个人，而是对整个朝廷，对自己的政治生涯失望。他在日复一日的郁闷中，丧失了对职业发展的兴趣，然后做了一个决定---请长期病假。

这等同于逃避，就跟如今的辞职或者在岗位上得过且过地混日子是一个意思。反正就这样了，不管怎么努力，结果都不会改变，我还费那劲干啥呢？

话虽粗糙，但意思是那个意思。

张居正在请假回老家之前，给老师徐阶写了一封信发泄情绪，他说：“古之匹夫尚有高论于天子之前者，今之宰相，竟不敢出一言，何哉？！”

意思是说：老师，你堂堂宰相，为了自保，做缩头乌龟，还不如匹夫！

离开权利中心的那年，张居正30岁。失去目标的他，开启了游山玩水的模式。他走遍大江南北，以期望缓解内心压抑的情绪，可是，他越走越发现，情绪非但没有被缓解，反而越来越严重了。

张居正的家里虽然不是什么王侯将相，但也衣食丰足，他从小到大没吃过什么苦，可是当他真正接触到普通老百姓时，才明白什么是真正的百姓疾苦。没有饭吃、没有衣穿，风餐露宿、卖儿鬻女的比比皆是。

一种叫做使命感的情绪，油然而生，且有燎原之势。

这短短三年的经历，让愤青张居正真正意识到了自己以前的幼稚，他开始沉静下来，认真思索自己的政治目标。

恰恰是这三年，让张居正脱胎换骨，开始真正发挥自己的政治天赋，成长为一个政坛高手。他对自己说：愿以身心奉尘刹，不予自身求利益。他要以天下为己任，做一个真正伟大的政治家。

那几年，恰逢徐阶千辛万苦斗倒严嵩，一心想要提拔张居正，而三十岁刚出头的张居正，也已磨练好心智，打算重头再来。

一切都是刚刚好的样子。

职场危机降临时，最应该怎么做？

前两天跟朋友吃饭，他从技术岗转管理岗的晋升又失败了。他很迷茫，反复问我：我都35岁了，还没混到管理层，是不是已经没什么希望了？

希望当然有，但要看你怎么做了！

都说以古为镜，能让人知兴衰、看成败、明是非、辨黑白，那咱们就以张居正的职业经历为镜子，看看朋友该怎么办？

1、停下来，重新梳理职业目标

曾经的“偶像”严嵩和位高权重的老师徐阶，都让张居正失望，与之而来的，还有自己为什么要奋斗的迷茫。于是，张居正选择了离开。虽然，他在做这个决定时，有赌气和灰心的成分，但不得不说，这是个好决定。具体表现有二：

• 远离混乱的政治斗争，保存实力

他游山玩水的三年，是徐阶和严嵩斗得很厉害的三年，按照他当初骂徐阶是匹夫的脾气，如果一直待在朝廷里，难免不被卷入政治倾轧中去。因此，他愤青般的举动，倒也保护了自己的实力。

• 重新梳理奋斗的价值和意义，破解迷茫

在真正了解了民间疾苦之后，张居正开始反思自己的政治行为，改变原有愤青的处事方式，变得喜怒不形于色，成长为一个城府极深的政坛高手，而目的只有一个：以天下为己任，让老百姓真正安居乐业。

反观我朋友，停下来对他同样有指导价值：

• 把时间和精力从盲目追求晋升中抽出来，放到梳理自己的核心能力上来，找到真正适合自己的发展方向。

比如：看清楚自己到底适合走专业的技术线，还是走综合性更强的管理线。只有方向对了，努力才有效率。

• 打破职业瓶颈，破解目前的迷茫状态，重新树立职业目标，找到对自己工作方向的控制感。

比如：能力自检后，发现自己更适合走精尖的技术路线， 而不是管理路线，那就把注意力从晋升上抽回来，重新制定合适的目标和规划，通过发挥自己的长处，重新收获成就感。

2、不气馁、不自弃，为实现目标坚韧不拔

带着坚定的目标回到岗位上的张居正，也并没有一飞冲天。他在政治舞台的边缘徘徊，做过国子监的副校长，也做过裕王的授课老师，都是没有什么权利的岗位。但他安之若素，踏下心来等待一个可以施展抱负的机会。

从嘉靖朝到隆庆朝，张居正兢兢业业，做好分内的事，尽量向心里的那个目标无限靠拢。

直到隆庆六年，隆庆帝驾崩，万历帝登基，张居正挤走了高拱，出任内阁首辅，终于等来了掌握实权的机会。在之后的十年里，他呕心沥血，雷厉风行地推行“一条鞭法”，减少百姓税赋的同时，增加国库收入，他还实施考成法，整治官吏，提拔真正干实事的好官、能吏。

从1550年到1567年，他用了17年的时间，才做到这一切。

这期间，张居正有两点职场表现值得我们借鉴：

• 不骄不躁，等待机会

蛰伏17年，才等来一个施展抱负的机会，这份隐忍非常人所及。但，也正是因为这份不骄不躁的职业素养，才让张居正在无数次政治斗争中，保存了实力。

• 持续努力，厚积薄发

这等待的过程中，张居正并没有闲着，无论他处在什么岗位上，都不曾懈怠一丝一毫，尽心尽力地去做好分内之事，在不忘初心的同时，也维护自己一个能臣的形象，让自己在任何上级的眼里，都留有不可取代的地位。

正是因为能力被看到，所以，机遇一旦来临，他才能第一时间抓住。

反观我的朋友，这样的行为对他同样有指导意义：

• 保持理智，不在情况不明朗时做决定

迷茫时最忌讳的就是胡乱做决定，比如朋友会因为晋升失败，而对这份工作失望，会产生辞掉算了，或者得过且过算了的念头，但无疑，这两种决定都是他在迷茫状态下，胡乱做出的决定，都不理智。

因此，不骄不躁的客观冷静的态度，对于他现在来说，尤其重要。

• 持续努力，坚定不移地向目标靠拢

著名的职业生涯规划大师布莱恩.费瑟斯豪通在《远见》这本书中曾提到：35岁之后的很长一段时间内，是职场人的职业生涯爆发期。

也就是说，跟大多数人所理解的“35岁职场危机”不同，这段时间反而应该是职业生涯发展最快、最稳的时期。

原因是因为，在经历了新人期以及一段时间的职场经验积累后，大部分的职场人，都已经找到了自己的核心竞争力，确定了职场目标，接下来要做的就是持续努力，收获成果。

就如同张居正一样，他也曾是职场新人里的愤青，在经历过沉淀期，重新梳理了自己的职业目标后，开始持续努力，最终实现政治抱负。

因此，朋友如今的迷茫对他来说，并非完全是坏事，只要他能确定新的目标，并为之持续努力，就一定能收获满意的结果。

结语

人们普遍认为35岁是职业发展的一个分水岭，我承认，但35岁之后是向好发展，还是向坏发展，其实更取决于职场人自己的态度。

张居正是天才，他有非常人的毅力和心智，才能成为千古名臣。作为普通人来讲，我们或许没有张居正那样的智慧，但我们可以学习他处理问题的态度和方法。

事实上，破解职场危机并不难，难的是有没有破解的勇气。