离职时,公司应将劳动者持有的劳动合同暂交由人事部门办理劳动合同解除手续,并在劳动合同上加盖作废章。劳动者本人必须持有一份,用人单位留存二年备查。
可以将已经拿回来的东西归还；在员工离职时，公司不需要归还劳动合同。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份，并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。
离职后如何处理劳动合同？
离职后如何处理劳动合同,这是一个常见的问题。根据我国《劳动合同法》规定,劳动者离职后,应当依法办理劳动合同的终止手续。具体来说,劳动者应当向用人单位提交书面辞职信或者书面解除劳动合同的通知,并办理相关手续,如结清工资、赔偿金等。
同时,用人单位也应当依法办理劳动合同的终止手续,包括向劳动者出具离职证明、结算工资、赔偿金等。
离职后,劳动者应当依法办理劳动合同的终止手续,用人单位也应当依法办理劳动合同的终止手续。这样才能够保障双方的权益,避免产生不必要的纠纷。
离职后如何处理劳动合同是一个常见的问题。根据我国《劳动合同法》规定,劳动者离职后,应当依法办理劳动合同的终止手续。具体来说,劳动者应当向用人单位提交书面辞职信或者书面解除劳动合同的通知,并办理相关手续,如结清工资、赔偿金等。用人单位也应当依法办理劳动合同的终止手续,包括向劳动者出具离职证明、结算工资、赔偿金等。这样才能够保障双方的权益,避免产生不必要的纠纷。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。